ارتياح العمال الأجانب عموما في مواطن عملهم في سويسرا

معظم حالات التمييز التي كشفت عنها الدراسة لها علاقة بمرحلة تقديم طلبات العمل او في علاقة بتحديد مستوى الاجور. Keystone

يشعر أغلب العمال الأجانب في سويسرا بأنهم مندمجون بشكل جيّد في مواطن عملهم، وذلك وفق نتائج استطلاع نشرت نتائجه يوم الأربعاء 10 أكتوبر 2018.

وقد شارك في مسح مؤشّر ارتياح العمال الاجانب في مواطن شغلهم بسويسرارابط خارجي الذي أشرف على انجازه كل من المعهد التقني الفدرالي العالي بزيورخ وجامعتي زيورخ ولوتسيرن 13.000 موظّف.

وتركزت الدراسة على العوامل المؤثرة في تحقيق ارتياح الموظفين من بينها الاحساس بالاندماج والتمييز على اساس الجنسية والأصل العرقي والانتماء الديني.

وقال أكثر من نصف المشاركين ( 52%) إنهم يشعرون بأنهم مندمجون بشكل كامل في بيئة عملهم، بينما قال قرابة الربع (31%) إنهم مندمجون إلى حد ما.

لكن 17% من الذين شملتهم هذه الدراسة يقولون إنهم لا يشعرون بالاندماج إلا جزئيا: ليس بشكل كامل سلبا أو إيجابا. ووجدت الدراسة أن أحد الأسباب الرئيسية لضعف الاحساس بالاندماج هو عامل اللغة.

تمييز محدود

النتائج التي تم التوصّل إليها حول الشعور بالتمييز من عدمه تضفي صورة إيجابية لمواطن العمل في سويسرا: قال 86% إنهم لم يتعرّضوا لأي تمييز، أو تعرضوا لتمييز محدود جدا.

الدراسة أثبتت أيضا أن حالات التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو الدين المسجلة تتعلّق في المقام الأوّل بمرحلة تقديم طلبات الشغل أو في اسناد وتحديد الاجور.

ومن الملفت أيضا إشارة هذه الدراسة إلى أن تجارب العمال الأجانب في سويسرا تبيّن أن أغلب حالات التمييز التي يعانون منها تصدر في أغلب الأحيان عن العملاء وليس عن أرباب العمل. 

ويقرّ حوالي ثلث الموظفين الاجانب أن محفّزات الإندماج في مواطن عملهم هي متوسّطة لا أكثر.