الترشح لوظيفة

© Keystone / Peter Klaunzer

خطاب يشرح الدوافع، وشهادات العمل في الوظائف السابقة، ورسائل التزكية... من أجل تعزيز حظوظ النجاح في الحصول على وظيفة في سويسرا ، يجب أن يكون ملف الترشح المقدم مُعدّا بعناية فائقة. 

البحث عن وظيفة شاغرة

في سويسرا، تُنشر عروض العمل في الصحف أو على مواقع الويب المتخصصة، أو على منصات وكالات التوظيف أو مباشرة على مواقع الشركات.

مع ذلك، يتم تجديد شاغلي العديد من الوظائف من دون أن يتم الإعلان عنها للجمهور. لذلك، من المفيد إرسال طلبات عمل تلقائية، وتطوير المرء لشبكة العلاقات المهنية الشخصية، وتعهدها وإبلاغ معارفه بنوع الوظيفة المطلوبة. ومن أجل ربط اتصال أول مع صاحب عمل محتمل، يكفي إرسال خطاب قصير لشرح الدوافع مصحوبًا بسيرة ذاتية.

ملف الترشح

للحصول على فرصة، ولكي تُلفت الانتباه إليك وسط زحمة المطالب المتراكمة، يجب أن يكون ملف الترشح مرتبا بعناية فائقة، وأن يتضمن عادةً المستندات التالية:

– خطاب التقديم: يجب ألا يتجاوز صفحة واحدة ويهدف إلى إبراز نقاط القوة لدى المترشح كالمؤهلات والخبرة والدوافع. يجب أن يكون خطاب التحفيز شخصيًا، أي أنه يتكيّف مع الشركة أو مع مواصفات الوظيفة المُعلن عنها.

– السيرة الذاتية: يجب أن تكون السيرة الذاتية مهيئة بشكل جيّد وموجز، وأن تسمح بإعطاء لمحة سريعة عن جميع المعلومات التي يُمكن أن تهم صاحب العمل المستقبلي. كما يُفترض ألا تزيد عن صفحتين. بشكل عام، تورد السيرة الذاتية البيانات التي تسمح بالاتصال بالشخص وأصناف التدريب التي تابعها والخلفية المهنية، وبعض المعارف المحددة التي يتميّز بها. ويُنصح بتخصيصه وفقًا للشركة أو لملف تعريف الوظيفة المقترحة، مع تجنب ترك فجوات الزمنية (من الأفضل ذكر عام من السفر إلى الخارج بدلاً من ترك فجوة).

وإذا ما رغب المرشح في تضمين صورة شخصية في سيرته الذاتية، فمن الضروري أن تكون ذات جودة عالية جدًا.

– شهادات العمل: من المعتاد إرفاق شهادات العمل من الوظائف السابقة بالملف.

– شهادات التدريب: يُمكن إرفاق شهادة تدريب أو شهادتين لهما أهمية خاصة.

– توصية: إضافة خطاب توصية من صاحب عمل سابق، أو من مسؤول تنفيذي يمثل ميزة إضافية.

بعض عروض العمل تحدد المستندات المطلوب إرفاقها. تقليديا، يتم إرسال ملف الترشح عن طريق البريد، ولكن عددا متزايدا من الشركات أو المنصات الافتراضية تقترح إتمام الإجراءات عبر الإنترنت.

من حيث المبدأ، يجب كتابة خطاب التحفيز التقديم ولسيرة الذاتية بنفس اللغة التي كُتب بها عرض العمل أو المستخدمة في موقع الشركة على شبكة الانترنت.

إذا لم يصل أي ردّ من طرف صاحب العمل بعد حوالي أسبوعين من تاريخ إرسال الملف، فمن المُمكن السؤال عبر الهاتف إلى أين وصلت العملية.

المقابلة الشخصية

تعتبر المقابلة خطوة حاسمة في عملية الاختيار، لأنها تسمح بالحسم بين المرشحين والمرشحات. من المهم التحضير الجيّد من خلال التعرف على الشركة وأنشطتها والقطاع المعني بالموقف. من المفيد أيضًا إعداد إجابات حول نقاط الضعف أو الثغرات المحتملة في السيرة الذاتية بالإضافة إلى توقعات الرواتب.

في سويسرا، من المهم أن تكون دقيقًا في المواعيد. كما يجب أن تكون الملابس متلائمة مع الشركة والوظيفة.

أثناء المقابلة، يُنصح بالابتسام، والانتباه والانصات، وعدم مقاطعة الحاضرين، وإبداء الاهتمام بالشركة وطرح بعض الأسئلة. إنها أيضًا فرصة لتسليط الضوء على نجاحات المترشح ومهاراته.

لمزيد من المعلومات حول العثور على عمل في سويسرا:

– نصائح من بوابة orientation.ch (المتخصّصة في التوجيه المهني)رابط خارجي

– وصف لعملية الترشح الناجح (على موقع travail.swiss)رابط خارجي

– القائمة الرسمية لوكالات التوظيفرابط خارجي

– الدبلومات الأجنبية المُعترف بها في سويسرا (على الموقع الإلكتروني لأمانة الدولة للتدريب والبحث العلمي والابتكار)رابط خارجي