دراسة جديدة: الشباب أكثر احتمالاً لتغيير مكان العمل

ترك أكثر من 20% من الموظفين الشباب عملهم العام الماضي مقارنة بحوالي 5% بين الأشخاص ممن تتجاوز أعمارهم الـ 55 عاماً. © Keystone / Gaetan Bally

من المرجح أن يغير الشباب وأولئك الذين عملوا في وظيفة لمدة تقل عن عامين وظائفهم، إلّا أن فقط ما يزيد بقليل عن ثلث العاملين بدوام كامل تحصلوا على مرتبات أعلى.

وفقًا لأحدث الأرقامرابط خارجي حول الحراك المهني والصادرة يوم الخميس 22 أكتوبر عن المكتب الفدرالي للإحصاء، فإن 19.2% من الموظفين والموظفات في سويسرا قد غيروا وظائفهم أو فقدوها أو تركوها بين عامي 2018 و2019، وأقل من 10% منهم قاموا في عام 2018 بتغيير أماكن عملهم في غضون عام، في حين أن ما يقرب من 3% أخذوا مهمة أخرى داخل شركاتهم، بينما أصبح أقل من 2% عاطلين عن العمل وأقل من 5% بقليل تركوا حقل العمل تمامًا.

ليس من المثير للدهشة أن التحولات الوظيفية كانت أكثر شيوعًا بين الشباب، حيث قام واحد من كل أربعة  ممن تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بتغيير وظائفهم (22.9%) مقارنة بـ 4.7% فقط لمن تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا. وكلما طالت مدة عمل الشخص في منصب ما، قل احتمال اضطراره لتغيير وظيفته. وبلغ معدل مغادرة الأشخاص الذين عملوا في شركة لمدة عام أو عامين 18.6% مقارنة بما يزيد قليلاً عن 11% لأولئك الذين عملوا من 7 إلى 8 سنوات في وظيفة واحدة.

حدثت التغييرات الوظيفية الأكثر شيوعًا في قطاعي الفنادق والمطاعم وكذلك في قطاع العقارات، وكان السبب الأكثر شيوعًا لتغيير الوظائف هو ظروف العمل السيئة (3%)، بينما ترك أقل من 1% العمل لأسباب تتعلق بظروف عائلية.

تغيّر بالنسبة لما يقرب من 38% من الأشخاص الذين غيروا وظائفهم وضعهم الوظيفي بطريقة ما، حيث عمل واحد من كل خمسة منهم لساعات عمل أطول في وظيفته الجديدة، وحوالي 17% عملوا لساعات أقل. وحوالي 37% من العاملين بدوام كامل ممن غيروا وظائفهم حصلوا على رواتب أعلى؛ بينما حصل 11% منهم على أجور أقل.