瑞士就业市场：需求放缓，但劳动力仍然短缺

在瑞士建筑行业，仍有大量的工作岗位空缺。 Keystone / Cyril Zingaro

在经历了数年严重的劳动力短缺后，瑞士的就业市场是否有所缓解？分析人士表示，还没那么快。

特别是自新冠疫情以来，瑞士就业市场一直受到劳动力短缺的困扰。公司招聘难，空缺职位的数量达到了20年来的最高点，失业率降到了20年来的最低点，对就业市场持续火爆的担忧不断增加。

这一趋势正在改变吗？Adecco人力资源集团和苏黎世大学(the University of Zurich)本周发布的数据显示，这一趋势至少有所转变：从2024年第一季度到第二季度，未被填补的职位数量下降了8%；与去年同期相比，则下降了11%。

“办公室专业人员”-即秘书或行政职位-受影响最大，空缺职位比一年前减少了20%。其他白领职位如信息技术专家(-19%)和经济学专家(-17%)的需求也有所下降，医疗工作者(-19%)的需求也减少了。

2023年第二季度至2024年第二季度期间，各行业公开招聘职位数量的变化。 Adecco

即使在某些职业中劳动力需求仍然很高-例如建筑和相关行业-总体情况显示就业市场正在回归到疫情前的状态，参与编制指数的苏黎世大学的亚尼克·基普费尔(Yanik Kipfer)表示。

“鉴于目前经济的发展不像疫情后那样迅猛，这一趋势并不令人意外，”基普费尔说，“当一切重新开放时，人们想要外出、旅行，这引发了新的需求，带来新的工作机会；在那之后，经济活动有所减少。”因此，当前就业市场的放缓在某种程度上是一种“正常化”，他说。

快照

至于正常化会走多远或持续多久，基普费尔无法预测。Adecco的就业市场指数只是当前状况的一个“快照”，他说。

苏黎世联邦理工学院(ETH Zurich)KOF瑞士经济研究所(KOF Swiss Economic Institute)的迈克尔·西根塔勒(Michael Siegenthaler)认同目前的情况介于“降温和正常化”之间。但他不认为这会演变成衰退。西根塔勒表示，参照历史数据，所有就业市场指标仍处于相对较高的水平。尽管有些公司报告说招聘困难有所减少，但更多的公司仍然报告招聘难。

与此同时，他补充说，最近许多出口导向型行业处于挣扎状态，而许多服务导向型行业繁荣发展(同时难以招聘)，这种“两极分化”状态在未来几个季度应该会有所平衡。

长期问题

总体而言，基普费尔和西根塔勒表示，导致劳动力市场短缺的长期结构性问题不会消失-特别是人口老龄化以及未来几年退休导致的无人替代的职位空缺。

各种研究估计，到2050年瑞士就业市场将缺少43万至120万名工人，这一前景引发了关于国家在关键领域进行干预、对家庭更友好的社会政策，特别是移民问题的讨论。

仅去年一年，就有6.8万人受到蓬勃发展的就业市场的吸引，从欧洲其他国家来到瑞士。自2002年瑞士与欧盟达成人口自由流动协议以来，非瑞士工人在劳动力中的比例从24.6%上升到33.8%。在同一时期内，人口增幅为20%，达到900万，政客们对这种快速增长越来越担忧。

以右翼瑞士人民党为最明显的例子，他们正在为一项将人口限制在1000万的动议收集签名。然而，在整个政治光谱中，对移民影响的担忧普遍存在：政治分析家迈克尔·赫尔曼(Michael Hermann)在今年早些时候接受瑞士公共广播公司SRF的采访时说：“从未见过移民承受如此大的压力-从右翼到左翼都是如此”。

需求稳定？

但就就业市场而言，西根塔勒预计未来几年对移民的需求不会大幅下降。

他表示，随着劳动力市场的降温，新增外来工人数量可能会略有下降。但应仍保持在较高水平。由于公司招聘难，他们寻求国外劳动力并不奇怪，无论是高素质专家还是建筑工人。

瑞士就业市场以稳定的高工资和规模较小为特征，西根塔勒认为瑞士应该能在各种日益迫近的人才战争中与邻国抗衡。他预测未来几年外国净迁移人数在6万到8万之间。

至于在哪个行业工作，他们有很多选择。基普费尔特别提到了医疗保健业。他说，随着人口老龄化和移民的持续，行业长期需求将继续增加，进而推动对更多医疗人员的需求。

另一个需求同样明显的行业是建筑业，目前该行业的职位空缺增长最多，基普费尔说。毕竟，移民需要有地方住，而瑞士已经面临住房短缺问题。

(编辑：Reto Gysi von Wartburg，编译自英语：樊桦)