勤勉的瑞士人竟然也”悄悄休假”

“悄悄度假”的秘诀很简单：员工瞒着所有人去度假，有时甚至是出国度假。 KEYSTONE

面对挤压私人生活、要求苛刻的职场文化，一些员工开始实践“悄悄休假”(quiet vacationing)。这种新潮流起源于美国，意指“瞒着雇主休假”。

“悄悄休假”这一工作领域的新流行语在社交网络上大行其道。许多短视频都在谈论这一现象，即“在不占用假期天数的情况下，享受度假般的时光“。

实际上，“悄悄度假”的秘诀很简单：员工瞒着所有人去度假，有时甚至是出国度假。而在此期间，他们只做为了避免事情败露而必须的工作，例如，仅回复绝对必要的电子邮件，或只参加最关键的会议。

除此以外，还可以将处理电子邮件的时间安排在早上7点或晚上9点，以制造加班假象。员工还可以使用一种工具来模拟鼠标的移动，给人一种他们处在活跃工作状态的印象。

恶性工作文化

“悄悄休假”这种在盎格鲁-撒克逊文化中最早出现的现象与“默默辞职”(quiet quitting)的理念不谋而合。“默默辞职”是指在工作中只完成最基本的任务，以保持心理健康或个人平衡，这一做法两年前在社交网络上也广为流传。

>> 瑞士法语电视台新闻节目“19h30”关于“悄悄休假”现象的而报道(法)：

高负荷的工作、随时待命且有求必应的压力、私人空间的缺乏-在这种背景下，员工“悄悄度假”也是对“有毒”工作文化的一种回应。

一些员工担心休假会引起上司的不满，由此失去晋升或加薪的机会。这种顾虑在美国职场十分普遍，在瑞士也不算罕见。多位瑞士人力资源部门负责人表示，一些员工对休假感到内疚，对安排假期犹豫不决。

因远程办公而扩大的现象

“悄悄度假”的做法在年轻一代中更为普遍。但是，在瑞士法语区Von Rundstedt职业介绍所负责人Anne Donou看来，这并不一定意味着年轻一代更爱于在工作时间上弄虚作假。这位专家认为，年轻人和较年长人群真正的区别在于：Z世代-即1997年至2010年出生的人-说话更加直白。

“Z世代表述事情的方式极其透明，比如：’我那天远程办公是因为我家里有事，在家上班可以兼顾家务’，“Anne Donou在接受瑞士法语电视台采访时解释道，”X世代(1965年至1980年出生的人)和Y世代(20世纪80年代初至90年代末出生的人)不会这样说话，但实际上他们做的事情和更年轻一代没有区别。”

“悄悄休假”这个说法可能很新，但事实上，但凡工作，就会有日常“开小差”的行为，这并非远程办公所独有。Anne Donou说：“有些人在咖啡机前一坐就是几个小时，有些人用办公室电脑上网娱乐，还有的人在工作日程表中填写虚构的会议。”

然而，远程办公的民主化放大了这一现象，因为“这意味着，你不在经理的眼皮子底下，因此上司的控制程度降低。”

反冲力

媒体对“悄悄休假”的报道引发了人们对监控反弹的担忧。“如果你远程办公，一定要小心，因为公司会想办法更好地跟踪你。我知道有些公司已经在电脑里安装了GPS设备，”TikTok上的一位用户这样警告道。

这位Tiktok用户继续说：”我认为，越来越多的公司会要求随时知道每个员工的电脑在哪里，以确保你没有滥用行为。“

在瑞士，如果员工在国外工作，雇主有权要求了解其工作地点，因为这可能涉及税收或保险问题。相反如果是在瑞士，如果没有特别说明，员工可以在任何地方进行远程办公。

即便如此，尝试”悄悄度假“依然有很大风险。律师兼就业专家Rémy Wyler认为，这样做的员工甚至会面临被解雇的风险，因为雇员必须在有偿工作的时间内办公。

Anne Donou认为，这一现象表明，需要对工作的组织形式进行全球性反思。怎样偿付雇员的工作？月薪模式是否仍然适用？最重要的是：我们如何衡量每个员工的绩效？

(编译自法语：郭倢/dh)