瑞士人的工资有多少？ 薪资如何构成？
瑞士的生活成本属于世界最高之列，但雇员的工资水平也属于最高级别。
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瑞士的薪酬按月偿付，一般年底会有双薪。这意味着年薪被分成13份，每月付一份，直到年底一次性发两份。未做满一年的，第13个月工资通常会按比例发放。这第13个月的工资属于合同规定收入的一部分，因此不算奖金。
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瑞士有没有最低底薪？
瑞士没有全国性的最低工资，但某些州及行业设定了自己的最低工资。薪金总额往往在签合同前就已谈好，雇主所说的薪金几乎总是指毛工资，即未扣除各种社会保险的收入。
在给雇员支付工资(净工资)前，雇主会从中扣除以下几种必须缴付的社会保险费用：
– 养老和遗属保险(AVS，第一支柱养老金)
– 企业职工养老保险(LPP，第二支柱养老金)
– 伤残保险(AI)
– 收入损失保险(APG)
– 失业保险(AC)
– 非职业意外险
社会保险应缴费用的金额可能会因所在州、年龄、工资金额及雇员就业比例而有差异。雇主也需参与雇员社会保险费用的缴纳。
即使领到净工资，大多数雇员仍需缴纳两项强制性款项：年税与医疗保险。
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瑞士的薪酬水平
瑞士的毛月薪中位数(译注：即人口的一半月薪在此之上，一半在此之下)为6500瑞郎(约合人民币4.5万元)，但一名机械操作工每月工资约为4500瑞郎(约合人民币3.1万元)，而一名总经理的月薪则不下1万瑞郎(约合人民币6.9万元)。
男女之间的薪酬差距也相当可观：虽然同工同酬已被写入瑞士《宪法》和《性别平等法》。女性的工资中位数比男性低11.5%。管理人员中性别的薪资不平等现象甚至更加明显。
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在国际同比中，瑞士是经济合作与发展组织(OECD)成员国中平均工资最高的国家之一。可是这里的生活成本也特别高：年税、住房、交通与医疗保险在居民收入中占了大头。尽管如此，瑞士家庭的购买力依然在欧洲最高之列。
与此同时，男女之间的工资差距则超过经合组织成员国平均水平。
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瑞士的高生活成本使得低收入人群处于尤为不利的地位。统计数据显示，毛月薪低于5000瑞郎(约合人民币3.46万元)的家庭无钱可存。此外，生活成本在不断上涨，而工资增长却处于停顿，这令约占劳动人口12%的低收入人群生计维艰。
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