加薪：瑞士工会和雇主的期望大相径庭

瑞士员工的工资涨幅被通货膨胀所吞噬。 Keystone / Christian Beutler

瑞士多家工会纷纷呼吁将员工工资最高增加5%，以补偿连续数年来日常消费、能源和医疗保健服务价格持续攀升给员工带来的压力。在物价高企、员工薪资待遇已备受世人艳羡的瑞士，这些诉求是否合理？

面对工会方提出的加薪诉求，雇主们已表示明确反对，这也预示着其近期就工资议题与工会进行谈判磋商时很可能会产生分歧与摩擦。

瑞士资讯SWI swissinfo.ch对工会与雇主双方针锋相对、尖锐对立的观点，以及这场争论可能给员工和企业造成的影响进行了梳理分析。

诉求

瑞士工会联盟Travail Suisse发声呼吁提升在职员工整体薪资，要求将员工明年的工资水平全面提高2.5%至4%，从而弥补自2021年以来因通货膨胀吞噬员工薪资上涨部分、涨薪因被抵消导致实际收入水平下降而造成的缺口。

2023年，瑞士在职员工整体的名义工资平均增长了1.7%，但生活成本-也就是年均通胀率-上涨 2.1%，从而导致实际年收入水平下降了0.4%。

瑞士商业同业工会(Kaufmännische Verband)也用同样的理由来辩称高达5%的涨薪幅度是正当合理的。

瑞士雇员协会 (Angestellte Schweiz)则主张提出了更保守、更适度的2.2%的工资涨幅。

代表餐饮酒店业员工权益的工会组织与相关雇主之间的谈判，最终未能达成共识，已于今年7月以破裂而告终，目前正将争端诉诸仲裁庭。

瑞士工会联合会(Swiss Trade Union Federation)希望每个完成学徒培训、正式上岗就职的员工每月的工资至少能达到5000瑞郎(折合人民币约为4.2万元)。

正当理由

所有工会都以高通胀(即物价持续上涨，导致货币购买力下降)所产生的影响为由，来证明它们提出的涨薪诉求实属正当合理。

瑞士工会联盟Travail Suisse指出，受通货膨胀影响，过去几年间的“工资走势呈现出史无前例地疲软”。“自2021年以来，实际经济增长率超过了7%，然而工资实际水平却下降了3%以上。”瑞士工会联盟经济政策部门负责人托马斯·鲍尔Thomas Bauer表示。

该工会联盟还谴责公司方将生产率增长带来的利润据为己有，而其员工却越来越难以凭借日益缩水的实际工资来支付不断上涨的日常开支。

瑞士物价涨幅远不及世界其他地区。根据国际货币基金组织(International Monetary Fund)提供的数据，2022年瑞士的通胀率为2.8%，而同年，全球平均通胀率达到了8.7%的历史峰值。

尽管如此，瑞士居民却也受到了医疗保险费用急剧飙升所带来的冲击，在过去十年间，瑞士人均医疗保险费用上涨了31%，而工资增幅却仅维持在6%。

瑞士超级富豪群体与低收入者之间的差距也在不断扩大，这无疑令人愤懑不平。

瑞士工会联合会警告称，通货膨胀对低收入者的打击更甚，因为包括室内取暖、照明在内的基本开支，在他们家庭预算中所占比例比富裕阶层要更高。

“低收入和中等收入者的生活费用，在扣除通货膨胀因素后要比几年前显得更少了。与之形成鲜明对比的是，高收入者的情况则大幅改善。即使将通货膨胀的影响因素排除在外、忽略不计，他们每月可支配的金额也最多能达到3000瑞郎，”瑞士工会联合会的首席经济学家丹尼尔·兰帕特(Daniel Lampart)在今年4月份接受瑞士德语电视台SRF采访时坦言道。

反驳论点

由各行业内的公司组织而成的产业团体纷纷对工会提出的加薪诉求提出了批评。瑞士机械、电子、金属行业协会(Swissmem)指责这些要求”危险且不切实际”。

该游说团体还驳斥了工会的论据，即公司以牺牲员工的利益为代价，从经济状况的改善中攫取财富。

2024年的前三个月，与去年同期相比，瑞士机械、电子、金属行业协会旗下的1250家公司整体出口额下降了8.5%，销售额缩水5.4%，新订单数量也减少了2.3%。

该协会表示：“那些工会对瑞士技术行业长期以来持续面临的困难局面选择了避重就轻，故意视而不见。”

瑞士雇主协会(Swiss Employers’ Association)则称工会方要求的加薪幅度“过高”，认为这种涨薪很可能会危及到某些公司的生死存亡。

此外也有证据表明，瑞士劳动力所处的经济条件正在日趋改善。该国通货膨胀率由2022年2.8%的历史峰值逐步回落，预计今年可跌至1.3%，2025年则会达到1.1%。

瑞士规模最大的工会组织-瑞士工会联盟(Unia)曾于去年11月夸耀称，它已与多个行业就2024年的工资涨幅事宜进行了谈判，成功将这些行业的员工平均加薪幅度谈到了超过2.5个百分点-在某些行业甚至高于当年的通胀率。“水平的上涨步伐最终再次追上了通胀速度，”工会当时表示。

可能的影响

根据去年11月瑞银发布的报告显示，在2014年至2024年期间，瑞士员工整体年薪增幅为1%。2023年整体年度工资被上调了2.3%，以弥补前一年通胀率的大幅上升，但去年年薪涨幅再度回落至1.7%。

苏黎世联邦理工学院经济形势研究所(KOF)于近期对4500家公司进行的一项调查显示，预期未来12个月内，各行业的平均名义工资(即未经考虑通货膨胀或其他因素影响的工资数额)增幅将达到1.6%。

预计零售业从业人员的工资涨幅最低，仅为1.1%；而酒店业从业者的工资则有望增长2.7%。此次调查还显示，机械工程师的工资涨幅(1.3%)会低于IT从业者(1.8%)。

不过，上述行业内的公司对通货膨胀率涨幅的预期也要高于瑞士央行所预测的1.3%。调查受访者整体预测未来12个月的通胀率会达到1.6%，而这也将抵消平均工资的上涨。

(编辑：Reto Gysi von Wartburg/ts，编译自英文：张樱/dh)