勤奋的瑞士人渐失工作热情

与职场满意度不同的是，绝大多数瑞士员工对自己的生活水平感到满意。 Keystone / Gaetan Bally

在瑞士，对职业现状满意的员工的数量有所下降。但是，雇员换工作的趋势却很低。

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瑞士雇员对工作的满意度越来越低。他们与雇主之间的情感纽带也越来越弱。目前，只有54%的员工对自己的职业现状感到满意。这比Gallup咨询公司的上一次调查低了5个百分点。

职业满意程度调查

本文介绍的工作满意度调查由Gallup咨询公司进行。全球145个国家的近13万名员工接受了调查。瑞士受调人数为1000人。

雇员和雇主之间的感情纽带相较之前也脆弱得多。只有十分之一的人对公司心怀忠诚-瑞士该项调查的结果在欧洲国家中排名垫底。绝大多数瑞士员工只是在完成本职工作，约10%的人甚至在内心深处已经处于辞职状态。

尽管如此，瑞士人却很少把跳槽付诸行动。调查显示，每五个人中只有一人在寻找新工作。与此形成鲜明对比的是，48%的受访者认为现在是寻找新工作的好时机。

满意度高于欧洲平均水平

尽管瑞士人对工作状态不甚满意，但他们的生活幸福感依然高于欧洲平均水平(47%)。而“最幸福的人”当属北欧国家的员工：在芬兰、丹麦、冰岛、荷兰和瑞典，70%以上的雇员对现状感到称心。

在关于工作压力水平的国际比较中，瑞士的结果相对积极。在瑞士雇员中，只有30%的人感到工作压力很大，显著低于欧洲37%的平均值。瑞士邻国-比如，德国(41%)和奥地利(35%)-的雇员也承受着比瑞士人更大的职业压力。