瑞士经济比以往任何时候都更依赖外籍高管

诺华公司首席执行官万思瀚因出于效率考虑而缺席了一场面向瑞士媒体的公司业绩发布会 © Keystone / Georgios Kefalas

从首席执行官到董事会成员，只要不是“太外国化”，瑞士公司的高层职位对外籍人才都求贤若渴。

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根据即将发布的2023年海德思哲(Heidrick)全球首席执行官研究报告《迈向职业巅峰之路》，在瑞士市场扩展指数的成分公司中，非本国籍首席执行官所占比例达到47%。这几乎是全球平均水平25%的两倍。

比较知名的外籍高管包括诺华公司的美国籍首席执行官万思瀚(Vasant Narasimhan)、ABB公司的瑞典籍首席执行官比约恩·罗森格伦(Björn Rosengren)、苏黎世保险公司的意大利籍首席执行官马里奥·格雷科(Mario Greco)和罗技公司的荷兰籍首席执行官汉内克·法贝尔(Hanneke Faber)。

但是，瑞士经济对外籍高管的需求不仅仅局限于首席执行官。根据瑞士猎头公司吉多·席林(Guido Schilling)编制的《2023年席林报告》，在瑞士最大的100家公司中，47%的执行董事会成员和56%的高级管理层职位都由外籍人士担任，创下历史新高。

这些外籍执行董事会成员来自39个不同国家(前一年为30个)，其中63%的成员曾在瑞士或瑞士公司工作过。

新市场和性别配额

高管猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)瑞士主管合伙人玛丽恩·冯勒-维斯(Marion Fengler-Veith)认为，瑞士非本国籍首席执行官的比例高于其他国家并不令人意外，因为瑞士是一个小国，人才储备有限，但却拥有众多活跃在国际市场上的公司。

她通过电子邮件告诉瑞士资讯SWI swissinfo.ch：“此外，这些公司还需要了解其目标市场(如美国、亚洲)的管理层和专家。在多元化和包容性方面的努力，也促使这些公司任用更多的女性首席执行官，而在瑞士，这类人才并不是随处可见的。”

2020年，瑞士政府制定了一项法律，要求从2026年起，大型企业的董事会至少要有30%的女性成员，执行董事会至少要有20%的女性成员。这或许可以解释为什么外籍女性董事会成员的比例(54%)明显高于男性(45%)。

席林公司表示：“在全球市场中运作的瑞士市场指数(SMI)成分公司，吸收借鉴不同国家在家庭与职业平衡方面的不同理念。在过去两年中，这些公司成功在全球范围内为其执行董事会团队招募到了优秀的女性高管。”

外籍身份包袱

圣加仑大学(University of St.Gallen)国际管理学教授温弗里德·鲁伊格鲁克(Winfried Ruigrok)指出：“外籍首席执行官更有可能对市场压力和投资者做出回应。他们在公司的根基不那么深厚，所以需要时刻关注公司的发展以保持业绩增长。”

然而，并非所有人都欣赏这种对国际市场和投资者的关注。上周五，诺华公司首席执行官万思瀚因出于效率考虑而缺席了一场面向瑞士媒体的公司业绩发布会，他本人因此受到批评。

《每日导报》(Tages Anzeiger)报道称：“相反，这位美籍高管却在当天上午抽时间向全球投资人和分析师提供信息。很有可能-或者说几乎可以肯定的是，万思瀚缺席瑞士媒体活动充分表明，这家瑞士第三大公司的掌门人并不认为国内市场有多么重要。事实上，诺华公司的大部分收入都来自美国。”

鲁伊格鲁克认为，即使是首席执行官也不能免于“外籍身份包袱”，所有试图在瑞士大展拳脚的外籍人士都会面临这种包袱。

鲁伊格鲁克说：“公司希望外籍首席执行官在开拓新市场方面能够带来新鲜的想法和卓越的洞察力，但同时也希望外籍首席执行官能够融入公司、建立良好的人脉关系。他们的外籍属性越明显，就越难以将自己的思想和见解有效传达给组织。”

这位荷兰人为希望聘请外籍首席执行官的瑞士公司提出了一条建议。

他说：“最理想的方式是先聘请一名外籍高管担任首席执行官的下一级职位，让他们有机会先熟悉公司，然后提拔他们担任最高领导职位。”