雇佣合同

瑞士的工作合同一般分为两种，一种是无限期合同，只要双方不提出辞职或解除合同，合同就永久有效。另一种是有期限的合同，根据雇主双方协商而定。但从法律角度看，工作合同并没有固定的形式。

许多企业采用集体雇佣协议(GLA)，这是一份由一个或数个雇主与他们的雇员或协会和工会之间的书面协议。它们通常涉及工作期限、试用期、合同终止和通知期等内容。

雇佣合同需要注意的几点：

• 无具体期限的雇佣合同可以随时由任何一方终止，前提是要遵守通知期和寄发终止通知的日期(见下点)。只要另一方要求，终止一方必须给出书面的终止理由。而且雇主与雇员可在任何时候一致同意终止雇佣关系。
• 通知期：在试用期内，一般来说任何一方可以随时提前7天通知终止雇佣合同。试用期过后，终止通知可在任一月的月底发出，在工作第一年内通知期为1个月，从工作第二年起至第九年通知期为2个月，从第十年起通知期为3个月。每个雇主都可以修改通知期，所以应仔细阅读合同。
• 在某些情况下被解雇一方被认为是受害者，受到瑞士法律的保护，这包括出于个性问题(如性取向)、政治立场、宗教信仰、工会成员或因生病、怀孕或发生意外事故等而被解雇。

请访问中小企业的瑞士政府门户网站阅读更多关于工作合同(德、法、意)外部链接的信息。一份出自国家法律公司CMS的报告(英)外部链接，同样涵盖了瑞士工作合同信息。

工作小时数

瑞士法律对雇员的正常工作时数有明确规定。工业企业雇员、办公室职员、技术人员，及包括大型零售企业销售员在内的其他雇员的每周最长工作时数为45小时。对所有其他工薪人员，每周最长工作时数为50小时。

根据法律规定，加班必须支付25%的加班费，在雇员同意的情况下，可以以相当于加班时间的带薪休假作为补偿。雇主与雇员可自行达成对加班补偿的协议。

临时性的夜间工作及在周日和公众假日期间工作赋予雇员享受特殊性补偿的权利。对于经常性的夜间工作，劳动法赋予雇员相当于10%夜间工作时间的带薪休假时间，且不能折算成报酬发放(除非是到工作关系终止时)。

法律还规定雇员有享受假期和请假的权利。雇主必须给所有20岁以下雇员和学徒工每年至少5周的带薪假期，给20岁以上者每年至少4周的带薪假期。雇主经常会延长雇员带薪休假的时间，尤其是为那些在公司里长期供职的雇员。

一些请假的原因：

• 病假：如果您因病缺勤连续超过2天，大多数雇主通常会要求一份医生出具的病假证明。法律规定，对于因患病而非故意不上班的雇员，雇主应在一定期限内支付其工资。雇主同样必须给予雇员最长为期3天的假期用于照顾雇员的患儿，但前提是雇员需提供相应的医生病假证明。
• 其它类型的休假还包括所谓的“青年假”，每年给予30岁以下、自愿为青年人工作的所有雇员和学徒工5天的额外假期。这一休假适用于在私人企业中工作的雇员，而公共事务部门中的从业者则享有青年假政策条款规定的其它假期。雇主经常也会在雇员结婚、孩子出生、亲朋去世或搬家时给予数小时至数天的休假。
• 产假：带薪女性或其他从事自雇职业的女性有享受产假的权利。在自己丈夫的公司工作以实物代替工资的女性也享有同样的权利。在孩子出生后的14周内，她们享受平时工作期间平均收入的80%。欲更多了解这方面信息，请访问联邦经济事务司(Seco)网页：产假-员工保护(德、法、意)

全职与非全职工作的百分比机制

在瑞士，雇主经常会提供基于工作时间一定百分比的职位。一份100%的工作意味着全职，工作时间可因行业不同而达到每周45-50小时。一份90%的工作一般意味着每月有两天休假(每10个工作日有9天工作)。50%的职位可以是一周工作两天，下一周工作3天。具体的时间安排可由雇主与雇员协商决定。

百分比机制也常适用于某些福利。举例而言，如果一家企业给员工4周的带薪假期，则工作50%的雇员虽然也可享受4周假期，但薪水也只有50%。

工资比较

瑞士工会联合会(德、法、意)开发了一个工资计算器(德、法)，可根据您的资格条件及希望就职行业提供一个较精确的平均工资数额，详见lohn-sgb.ch(德、法)。

瑞银集团(UBS)每3年发行一份报告，以简单易懂的概念来作工资与购买力的比较，如一名拿当地平均工资的雇员必须工作多久才能购买常见物品，如iPod或巨无霸汉堡包(Big MAC)。日内瓦和苏黎世一贯名列最昂贵城市名单，但也排在平均购买力最强的城市前列。您可在这里找到《价格与收入》报告。