女性對地球問題往往更加敏感

瑪麗亞·門迪盧斯(María Mendiluce)已經在商界打拼了25年。 Philippe Monnier

瑪麗亞·門迪盧斯(María Mendiluce)是全球商業氣候聯盟(We Mean Business Coalition，直譯為“我們要商業聯盟”)的首席執行長。她認為，更多的女性在企業和政府中擔任領導職務，這將給全球氣候帶來非常積極的影響。

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作為一家非營利性的非政府組織，全球商業氣候聯盟聯合有其他數家組織，並與超大型公司一起合作，以應對全球氣候變化。我們在日內瓦採訪到了該聯盟的首席執行長瑪麗亞·門迪盧斯。

瑞士資訊swissinfo.ch：貴組織主要落腳於日內瓦。這座城市的優勢和劣勢各是什麼？

瑪麗亞·門迪盧斯：最初，我們的組織沒有實體，但鑑於員工面對面溝通的重要性，我們覺得有必要建立實體辦公地點。所以，我和一些同事現在在日內瓦辦公室工作，我們在倫敦和紐約也設有辦事點。

日內瓦的優勢在於，這裡與世界其他地區緊密相連。此外，日內瓦為數眾多的國際組織令這座城市脫穎而出。最後，瑞士的中立是我們組織全球發展的重要保障。

貴組織的名稱有些出人意料。為什麼叫“我們要商業聯盟”，而不是 “我們要‘永續的的’商業聯盟”？

我們的組織成立於2014年。那時候，應對氣候變化的運動並不被重視，而且還被看作是耗錢之事。我們組織希望藉由自己的名字向世界證明，這場運動對企業來說實際上是商業機會。在這一背景下，我們的目標是成為最前端公司的代表。

受訪者簡介

瑪麗亞·門迪盧斯，西班牙籍，擁有卡米亞斯大主教大學（Universidad Pontificia Comillas）的能源經濟學博士學位。

作為永續發展、能源和氣候行動方面的專家，她至今25年的職業生涯橫跨商業、國際組織、學術界和政界等不同領域。

她曾擔任日內瓦世界永續發展商業理事會(WBCSD)常務董事。後於2020年5月接任全球商業氣候聯盟首席執行長一職。

貴聯盟的使命是 “為了實現2030年排放量減半的目標，催生企業行動和公共政策 “。在此方面，世界是否在往好的方向發展？

坦誠地說，我們沒有走在正確的道路上：碳中和和1.5度的溫控都是很難實現的目標。目前，溫度已經上升了1.1%。我們必須盡一切可能避免氣溫每零點一度的增加。時間非常緊迫，這是我們最大的挑戰。

然而，大多數公司都在強調自己在永續的領域的努力和成功。 “漂綠”成了新的遊戲規則嗎？

大致上，我認為有三類公司。第一類是那些切實努力對抗全球變暖的企業。我們正在與這些公司合作，力求開發出可以衡量其努力效果的可靠方法。

第二類公司偶爾會採取一些支持永續發展的措施，然後對此大張旗鼓地宣傳，其出發點是向客戶更好地推銷自己，而其措施對氣候的影響微不足道。

第三類公司也是最大的問題所在。這些難以計數的公司面對氣候挑戰無動於衷，沒有任何行動。

“還有難以計數的公司面對氣候挑戰無動於衷，沒有任何行動。”

在永續發展領域，科學家們的觀點是否趨於一致？

這是絕對的! 95%以上的科學家都一致認為，人類行為是全球變暖的主要原因。幸運的是，隨著科學的進步，減少氣候影響的新方法正在不斷改進。

以企業為代表的社會各界皆在鼓勵各國政府制定促進清潔能源的政策。為什麼政府的行動如此緩慢？

四年的選舉週期是一大挑戰! 相比之下，在像瑞士這樣政府相對穩定的國家，環保措施更容易得以長期貫徹。此外，中國的規劃已經顯現出良好效果：世界一半的電動汽車都賣到了中國。

另一個挑戰是官僚主義的蔓延，這造成包括在項目規劃、建築許可、土地徵用和電力連接等方面的延誤。各項目在當地遇到的阻力更是雪上加霜。有時候，需要等三年時間才能獲得太陽能安裝的許可，風場建設的批准也要等4年!

您引用了中國的例子。這是否意味著，專制國家在處理氣候變化工作上比民主國家更得力？

具有長期願景和規劃能力的國家- 無論獨裁與否- 都能更好地應對氣候變化。的確，公司需要確定性和穩定性來投資新技術。此外，良好的計畫- 特別是關於監管變化方面的規劃- 可以加速清潔能源的投資。

哪些國家在永續的政策方面具有示範意義？

沒有一個國家是完美的。總的來說，有著勃勃雄心的英國走在前面；而且，該國企業有制定氣候變化計畫的義務。但另一方面，英國在建築絕緣方面仍有許多工作要做。

從電動汽車的比例上來看，挪威堪稱典範，但同時，該國又向世界其他國家出售大量的天然氣和石油…… 西班牙做得也很好，比如在氫氣方面；而美國也同意在氣候方面進行大規模投資。

瑞士的氣候政策又是如何呢？

2021年6月二氧化碳法在全民公決中遭否決，此後，瑞士政府可能會像美國一樣，更多地依靠獎勵措施。

貴組織與七家氣候和商業導向的非營利組織合作，作為統合組織，你們能帶來的主要附加價值是什麼？

我們組織的標誌是一艘賽艇。我們的主要作用是確保每個人都朝著同一個方向前進，所有的努力都協同一致。藉由這種方式，我們將更快地抵達目標。此外，由於我們的資金來自各種基金會- 如宜家(Ikea)或休利特(Hewlett)基金會- 而不是直接來自企業，我們的獨立性和可信度也得到了保證。這是很多公司與我們合作的原因。

在世界經濟論壇最後一次年會上，人們熱情地慶祝了 “先行者聯盟 “行動(First Movers Coalition)的成功。這一項目目前進展如何？

首先，世界經濟論壇對我們的聯盟來說是一個非常好的平台，它給了我們接觸到大量行業領袖和政治領導人的機會。除了世界經濟論壇外，我們還有大約50個其他的合作夥伴。

最初，我們與世界經濟論壇合作發起了 “潛在合作夥伴行動” (Mission Possible Partnership)倡議- 為了向私營部門證明- 比如說，鋼鐵製造或貨物運輸也可以藉由碳中和的方式實現。

隨後，我們啟動了”先行者聯盟 “計畫，旨在鼓勵企業邁出購買脫碳產品和服務(鋼鐵、運輸等)的第一步。這一措施的目的是向市場發出一個強有力的信號。幸運的是，該項目進展順利，目前已經有50多家公司和10個國家加入進來。

同樣在上一次世界經濟論壇年會上，人們反覆強調 “永續的意味著盈利”。這一點是否已得到事實上的驗證？

Unily平台的一項研究證明，65%的員工更願意在環保型公司工作。此外，Oliver Wyman諮詢公司和我們聯盟的一個合作夥伴、非政府組織CDP共同發布了一項報告，其中指出，遵循永續發展理念的企業可以製造更高的利潤。據我們的估計，一旦能源轉型順利進行，每個家庭平均每年將節省2000美元的開銷。

在貴聯盟中，女性比例非常之高，在管理層也是一樣。女性對永續的發展問題更為敏感嗎？

有研究證實，和男性相比，女性受氣候危機的影響更大，特別是在發展中國家。一般來說，婦女承擔著養活家人的責任。在發生氣候危機的情況下，她們很難與家人一起遷移。因此，女性往往對地球環境問題更加敏感。此外，她們展開合作並達成共識的能力往往也更強。

“和男性相比，女性受氣候危機的影響更大。”

應對氣候挑戰的運動，女性的領導力是否更強？

我認為，如果有更多女性在商界或政府中擔任領導職位，這將給我們的地球帶來非常積極的影響。當然，我也清楚團隊內部需要在能力、年齡、性別、國籍等等方面上的多樣性- 只有這樣，我們才能更好地用創新方法來解決我們的地球目前所面臨的挑戰。

(編譯自法語：郭倢，編輯：Samuel Jaberg)