瑞士人不要每週工作四天制
每週僅工作四天！這樣的工作制度在國際上越來越受歡迎，但在瑞士要想普及卻阻力重重，因為許多人已經是在“兼職”工作。現在有些公司想讓所有人都每週工作四天。
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世界上的許多地方都在推行四天工作制，例如冰島就曾引起國際轟動，因為其經驗證明工作四天制並不會降低生產力。據瑞士廣播電視台SRF報導，如今冰島的大部分勞動力都有權在不減薪的情況下將每週的工作時間縮短5個小時。據中國國家媒體《人民日報》報導，中國的智庫社會科學院早在2018年就提出應推行四天工作制，以減少工作時間推動旅遊業的發展。
日本去年決定推行以自願為基礎的每週四天工作制。其原因是勞動力短缺，政府不得不倡導新的工作模式，以吸引靈活就業人群投身到例如托育等照護行業中。今年春天鹽野義製藥株式會社(Shionogi)將允許員工每週工作四天，以激勵員工參與進修，並提升企業的創新能力。雅虎日本及瑞穗金融集團也引入了四天工作制供員工自由選擇。
用兼職工作制取代每週工作四天
瑞士目前尚沒有大型跨國企業宣布引入四天工作制。面對瑞士資訊swissinfo.ch的提問諾華製藥集團通過電郵回答說，從企業生產力的角度考慮四天工作制“意義不大”。每位員工的生產力是有限的，減少工時就需要企業招募、培訓更多的員工。其實還有其他的工作模式，例如員工可以自主決定何時、在何處工作，這樣既可以按時完成任務還能兼顧照顧家庭等私人義務。
羅氏藥業提供的是“靈活的勞動結構，其中包括部分時間和年時工作制度”。兼職工作制在瑞士非常普遍，是代替四天工作制的另一種選擇。根據聯邦統計局數據：2020年共有11.8%的男性和35.5%的女性兼職工作，其工作時間是全職的50-90%(每週工作2.5-四天)。
兼職工作既意味著減少工時，也意味著薪資要按比例拿。但工時達一定比例的員工有權享有帶薪年假、育兒假、病假、保險福利和養老保險。專家建議至少要工作60-70%，才能賺夠養老金。
瑞士人才中介Adecco公司4/5的員工每週工作四天，也就是80%的工作量。但它並不想在全公司推行該制度：“作為人力資源企業我們的工作時間是按照顧客需求來的，”媒體發言人Annalisa Job表示。
在瑞士只有極少數企業願意試行四天工作制，這其中就有小型IT公司seerow，只有10名員工，負責開發網頁和應用軟體。該公司試運行了6個月四天工作制，期間員工的薪酬不變。
“我總在想，我們的工作是不是靠時間堆起來的，並最終決定要改變些什麼，”seerow的創始人、經理Fabian Schneider對瑞士資訊的記者說。在推行該制度前，已有一半的seerow員工僅工作80%，事實證明，多休息一天的員工其生產力反而得到了提升，“這愈發促使我們選擇了四天工作制，”Schneider解釋說。
工作內容交接是挑戰
“我們對目前的業務狀況很滿意，生產力也得到了提高，因為員工可以更好地平衡工作與生活，”Schneider說。他樂觀地表示試行結束後將延續四天工作制。該制度最大的挑戰在於每個人都不能“獨掌”工作內容交接。如果某員工週一休息，那麼週五當他離開工作的時候，一定要告知同事他已經完成了什麼工作，讓內容順利地交接。
這並不意味著要增加開會的時間。他們每天9點會召開會議，溝通項目進展及問題，但只需相關人士參加。此外員工經常會用短訊軟件Slack溝通消息。
優化團隊工作“是非常重要的，這樣才能提高工作效率，才能讓四天工作制變得可行，”Schneider說。有時員工會傾向於獨自解決問題，不與人溝通造成工作內容交接的斷裂，“短期來看是高效的，但長期看來卻是效率低下且危險的”。
同樣的工作時間掙得卻更多了
已在公司工作2年的UX設計師Jan Brodbeck如今只工作80%，然而自去年10月起他的薪資卻是按照100%全職發放的。對他來說業餘時間意味著生活品質提高，他也曾猶豫是否該全職工作、拿全額薪資，“現在問題解決了，”這一切對他產生了正面的心理影響。
他利用業餘時間學習和發展自己的興趣愛好，雖然生活改變不大，但“我不會再因工作少而感到愧疚，”這也是他的動力之一，他變得更富創造力，休息時會搞點兒工作以外的獨立設計。
瑞士人不願過多休假
然而瑞士反對工作四天制的呼聲很高，經濟總協會Economiesuisse的首席經濟學家Rudolf Minsch在《20分鐘》報網絡版上表示：“少工作卻拿同樣多的薪資是幻想，不可能實現的”。此外由政府統一規定工作時間也並非“瑞士風格”。
瑞士民眾對縮短工作時間也不買帳，上一個與之類似的國家議題是“將法定休假時間從四週延長至6週”，但遭到了強烈反對，因為人們認為縮短工時會對經濟造成負面影響。在2012年3月的全民投票中，66.5％的選民拒絕了“增加休假時間”(德)這一動議。
但人們的態度也在轉變。去年12月社會民主黨的國民院議員Tamara Funiciello遞交了一份提案，建議在薪資不變的情況下將每週工作時間限定在35小時以內，聯邦委員會應為此採取相應措施。
去年12月工會組織Unia通過了相關決議，要求享有全額薪資補償但大幅削減工時。 “科技進步與數位化提升了生產力，但由此產生的大部分利潤卻都給企業了，”Unia政治部的Mirjam Brunner在與瑞士資訊對話時表示：“集體縮短工時可以讓企業員工也享受到生產力提高的福利”。
與其他國家相比瑞士的兼職勞動者眾多。據經濟合作與發展組織統計(英)外部链接，瑞士每週工作少於30小時的勞動者佔比24.4%，是僅次於荷蘭28.1%的歐洲第二。其原因在於平均薪資水平較高，即使收入隨工時減少，也可以負擔基本的生活開銷。此外女性多因托育費用費用過高、學校不供應午餐等原因(德)而被迫兼職工作。
(譯自德文：宋婷)
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