瑞士医院每月有数百名精疲力竭的护士辞职

Keystone

由于工作条件艰苦，瑞士每月有近300名护士辞职。这种趋势不仅影响到刚刚毕业的年轻人，也给医院带来巨大压力。

工作量大，薪水低，工作和私生活难以兼顾：护士的工作环境正渐渐迫使他们离职。《卫生观察组织》(Observatoire de la santé)的最新报告显示，20-24岁的年轻护士中，36%的人在入职头几年就放弃了护士行业。

一位不愿具名的护士向《19h30晚间新闻》透露：“我们从不调整工作量，就算工作强度很大也从不增加人手。岗位空缺也不招新人。”她在瑞士法语区一家大型医院工作不到一年。

“我没法想象以现在的强度再干五年，”她表示：“对，我经常考虑换工作。其他同事也一样。这里离职很普遍。”

彼此扶持

工作条件得不到改善。面对大批人员流失，一些机构正在努力寻找解决办法。洛桑大学医院(缩写为CHUV)成立了一个青年委员会，为刚刚加入的毕业生提供支持。

洛桑大学医院的护士Wassim Jerbia介绍说：“我们每年会对新员工进行两次问卷调查，了解大家的感受。问卷的主要目的是出现生理、心理或其他问题时，拉起一个安全网，随时预警。”

尽管困难重重，但护士职业仍吸引着大量人才。像瑞士西部高等专业学院源泉卫生学院(Haute école de santé La Source)这样的学校，注册人数一直保持稳定。护理专业学生Lorraine Brandt说：“我愿意作为一个随时可以提供帮助的人发挥作用，对于完善护理服务的倡议充满希望。事情正在走上正轨，无论如何，我们都希望看到它越来越好。”

加强培训

完善护理服务的倡议也包括相应培训。该计划将于2024年正式推出。护士培训方面的投入将高达近10亿美元(约合70亿人民币)。

对于倡议的实施，源泉卫生学院翘首以待。院长Stéphane Cosandey算了笔账：“我们培训了300名学生，可是要满足市场的需求，培训人数至少得是现在人数的两倍。”

“该举措将大大缓解系统目前的压力，但我们必须确保这些措施的可持续性，而这需要联邦和各州政府与各个机构一起努力。”

在医护人员长期短缺的情况下，留住年轻人非常不易。在瑞士，有近7000个护理岗位缺口有待填补。