瑞士的企业是如何成为最佳职场的

热情洋溢的欢迎-苏黎世谷歌公司的接待处 Keystone

一项最新排名显示，最适合工作的企业在瑞士，其中谷歌(Google)连续三年占据大企业榜首。对各类别企业的员工来说，一个尊重与激励人的职场文化非常重要。

在周四(5月4日)苏黎世的卓越职场®外部链接(Great Place to Work®)颁奖仪式上，共有29家公司被授予瑞士卓越职场奖。以上结果基于对全国1.5万名雇员的调查。

在大型企业类别(250名员工以上)夺魁的是谷歌瑞士公司(英)外部链接；中型企业类别(50-249名员工)的第一名则为萌蒂制药公司(德、法)外部链接，它主要从事生物技术和制药业。专做数据储存与管理的IT企业Rackspace国际公司(德)外部链接，是20-49员工小企业类别的状元。

“瑞士最佳雇主都以尊重与激励人的职场文化为特征，”卓越职场在一份声明中写道：“如果84%的雇员给雇主积极的评分，也愿意为公司做出各种努力，那么这是一个公司成功的关键条件。”

不过它也注意到，瑞士员工对雇主的期望值非常高。

关系

“对整体形象来说，同本公司员工的良好关系跟我们的产品和客户关系一样重要，”萌蒂制药公司总经理阿萨纳西奥斯·齐科普洛斯(Athanasios Zikopoulos)在声明中表示。

“因此我们被看作是就业市场上一家特别优良的雇主，这不但对我们的声誉大有好处，也对留住老员工与招聘新员工产生了积极的影响。”

在大型企业类别中，宜家(Ikea)和麦当劳(McDonalds)等低薪企业也在前五名之列，对卓越职场瑞士分部总裁迈克尔·赫曼(Michael Hermann)而言，这并不令人吃惊。他告诉免费报纸《20分钟》(德)外部链接(20 Minuten)，工作条件与前景被得看比薪酬更重要。

不过，调查报告没有透露哪些企业做得不好。

性别差距

然而卓越职场瑞士分部指出，所有企业都存在性别差距，即使是那些分数最高的公司。男性和女性对各自就职的公司做的评分基本类似，但薪酬却是个关键因素。虽然调查并没有表明是否存在薪酬上的性别差异，结果却显示员工感觉有这种差距。

觉得薪酬公平的男性(71%)比女性(52%)更多。与此同时，觉得能够在需要时请假的女性(75%)却少于男性(85%)。

赫曼称，薪酬差异源自工作与家庭兼顾的难题。“在瑞士，特别是女性，往往必须在孩子和事业之间做出选择。”他指出，在这方面其他国家则领先很多，尤其在斯堪的纳维亚，那里薪酬方面的感知差距要小很多。