你所不知道的瑞士外籍员工就业现状

外籍员工在瑞士社会总劳动力中所占比重接近三分之一。 Keystone / Salvatore Di Nolfi

外籍员工在瑞士社会总劳动力中所占的比重正逐年稳步提升。不过，各种不同国籍的人在瑞士劳动力市场上往往会扮演何种角色呢？谁又盘踞着瑞士职场的制高点，抢占了最好的工作岗位呢？

瑞士资讯SWI swissinfo.ch对瑞士联邦统计局所提供的数据进行了查阅和解读，以期为你揭晓你此前可能不知道的关于瑞士外籍员工的五个事实。

外籍员工日增月益

回溯千禧年世纪之交，彼时瑞士职场中的外籍员工在社会总劳动力中所占的比例已达到了23.6%。2002年，瑞士与欧盟间落笔签署的人员自由流动协议正式生效，该协议给予了欧盟成员国国民更多准入瑞士的机会，减少了他们赴瑞士定居并自由就业的相关限制。

自此，外籍雇员在瑞士社会总劳动力中所占的比重逐年稳步提升，放眼当前已达到了177.4万人之众(所有非瑞士籍劳动力)，截至2022年底，已占瑞士举国劳动力总数的近三分之一。

有偿就业

在瑞士职场，来自欧盟成员国的外籍员工群体，其就业率往往处于最高水平。

而在天平的另一端与之形成鲜明对比的是，持有俄罗斯、厄立特里亚或者土耳其护照的人，在瑞士劳动人口中的参与率居于最低之列。

高管职位

在瑞士工作的美国人、英国人和希腊人中，担任高管职位的人员比例要高于瑞士国民。

当然，就绝对人数而言，生活在这个阿尔卑斯国度的瑞士公民要远多于其他任何国籍的人。譬如长居于瑞士的美国公民，在瑞士870万人口中所占比例仅为区区0.2%。

然而在招募和聘请外来人才担任高管职位时，瑞士公司往往更青睐并器重某些国籍的人。

与教育背景的关联

高管职位以及需要高度专业技能或技术能力的职业的工作，通常会给予那些拥有大学(university)或专业学院(college)学位的人。

盘点瑞士职场，来自美国和俄罗斯的雇员接受过高等教育的比例最高(分别为92.5%和87.8%)，其次是来自英国(80.4%)、荷兰(76.3% )与希腊(72.7%)的在职员工。

这也就解释了为何持有这些国家护照的雇员中有如此之多的人在瑞士成功受雇于科学家、技术人员、金融业者等诸如此类的职业。在上述提及的“高大上”职业中，美国雇员占比88.6%，英国雇员占比83.6%，荷兰雇员占比80.8%，俄罗斯雇员占比76.7%。

相较之下，仅有48.2%的瑞士本土员工拥有高等教育学历，56%的瑞士在职雇员从事着高技能工作。众所周知，瑞士拥有享誉全球的学徒制，它往往也被推崇为国际职业教育培训领域的“黄金标杆”，因此对于很多即将或刚刚从中学毕业的瑞士年轻人来说，学徒制要比上大学深造更具吸引力。

与之相对的是，来自其他国家、却没有高等教育学历的外国人，在瑞士的就业情况普遍仅限于非技术性工作岗位。

来自斯里兰卡和厄立特里亚的外籍雇员中，接受并完成了高等教育的人还不到10%，因此他们更有可能从事非技术性工作。受雇于非技术性职位的斯里兰卡人，占该国在瑞就业人数的47.5%，厄立特里亚人则占37.5%。

女性主要从事兼职工作

与瑞士本国雇员的情况如出一辙的是，来自其他国家的女性在瑞士职场更有可能从事兼职工作，而非全职。但对于在瑞士工作的外籍员工来说，兼职工作中的性别差异会更为显著。

此外，在较低的学历和兼职工作之间，也存在一定的关联性。

(译自英文：张樱)