你一周工作多少个小时？

在瑞士，人们可以灵活安排工作时间 Keystone

你每周工作超过41小时10分钟吗？这是瑞士全职工作者的平均值，比大多数发达国家的工作时长都短。瑞士人是如何达到这种看起来很舒服的状态的呢？工会和商业协会为何都对此感到愤愤不平呢？

受到1918年的大罢工外部链接(当时超过25万工人离开工作岗位，最终导致军队介入)的影响，1920年开始，瑞士的工作合同规定员工每周工作48小时。

如今的《劳动法》(多语)外部链接可以追溯到1966年，其中规定，瑞士员工根据工作部门不同，每周最多工作45至50小时不等。

1971年曾有一项公民动议试图将工作时长缩短为每周40小时。当时联邦委员会(Federal Council)站出来明确表示反对，时任经济部长的恩斯特·布鲁格(Ernst Brugger)认为，“无论在形式上还是法律上，实施这一动议都是不可能且无法操作的。”1976年投票时，有将近五分之四的选民同意他的观点。

如今，根据联邦统计局(Federal Statistical Office)的统计(多语)外部链接，瑞士的标准工作时长为每周41小时(不包括自由职业者)。

瑞士联邦经济事务秘书处((State Secretariat for Economic Affairs)指出(多语)外部链接，法律上，对于那些“工业工人、办公室员工、技术工人及其他雇员以及大型零售公司的销售人员”，每周最多工作时长为45小时；对于其他领域的雇员，每周最多工作时长为50小时。人们必须严格遵守这些工作时限要求。

但是，在瑞士也有弹性工作时间。联邦经济事务司表示，“有些公司因天气原因缩短工作时间，或是其业务量会随季节变化出现大幅波动，这时每周最多工作小时数(45小时或50小时)可以最多增加四个小时，前提是连续的六个月内每周平均工作时长不能超过相关规定。”

另外，对于那些在一年或一年以上的时间段中，平均每周工作五天的员工来说，他们的每周最多工作小时数(45小时)可以增加两个小时，只要在连续的八周中平均每周工作时长没有超过相关规定；或者是每周最多工作小时数可以增加四个小时，只要在连续的四周中平均每周的工作时长不超过相关规定。

减少繁琐规定

虽然已经有弹性工作时长的规定，但各个公司仍想更进一步。11月7日，瑞士中小企业联合会(Swiss Association for Small and Medium-sized Businesses)外部链接提出，应该修改当前的劳动法，使工作时间更加灵活。

该联合会希望可以取消关于工作时间和休息时间的繁琐规定，还提出那些对于大公司的要求不应该适用于瑞士中小企业。

该联合会认为，瑞士的失业率低至3%，而瑞士灵活的劳动力市场是其基础所在。联合会主席让-弗朗索瓦·里姆(Jean-François Rime)表示，“如果我们不想错失这一成功因素，如果我们想长期保证就业，那么就必须修改就业法，去除那些不必要或是过时的规定。”

“现在的法律散发着20世纪50年代到60年代的腐朽气息，根本不符合时代的要求。”

该联合会表示，如今，四分之三的雇员都在服务行业工作，数字化为他们带来了更多的自由度和可能性。他们还补充说，“太过严格的工作时长是基于工厂模式设立的，而这一模式早就过时了。”

该联合会希望，每周最长工作时长可以从45小时调整为50小时。

例如，瑞士信托协会(Swiss Fiduciary Association)外部链接表示，当前的就业法“勉强可行”，他们指出，该行业的工作人员在每年年末和年初时要处理大量年度决算和报税表格，常常忙得焦头烂额，但是夏季时工作就明显要清闲许多。

该协会主席达妮埃拉·施内贝格尔(Daniela Schneeberger)说，为了雇主和雇员着想，我们需要更多的灵活性。

“厚颜无耻”

大型工会组织Travail Suisse(德、法)外部链接对此表示强烈反对，认为“在灵活性的外衣之下，就业法将形同虚设。对于员工来说，这简直是饮鸩止渴。”将每周工作时长增加到50小时是“牺牲雇员的利益，满足雇主的需求。”

Travail Suisse主席艾德里安·维特里希(Adrian Wüthrich)表示，“与欧洲其他国家相比，瑞士现有的就业法已经非常宽松，其中工作时间的长度和灵活性都高于平均水平。要求将工作时长增加11%简直是厚颜无耻。”

他解释说，近年来，员工身上的压力已经很大，最近几年，在压力的影响下，工作负荷和懈怠情绪都显著增加。与压力有关的疾病方面的花销也有所增加。

维特里希说，“更长的工作时间以及更短的恢复时间造成的后果很明显：更多压力、更多健康风险，这就会导致更高的经济成本。”

瑞士最大的工会组织Unia(多语)外部链接的发言人佩伯·霍夫施泰德(Pepo Hofstetter)在接受瑞士资讯swissinfo.ch的采访时表示，基于两个原因，该工会致力于缩短工作时长。

他说，“首先，这样员工才能从数字化等技术进步中真正受益，而不是简单地地“被和谐”。其次，要改善工作和家庭责任的兼容性。”他还补充说，Unia推崇每周工作时长为35小时。

工作时长

2012年，一项由瑞士国家科学基金会(Swiss National Science Foundation)资助的研究(英)外部链接显示，1950年每年的平均工作时长为2400小时，到2010年，工作时长已经减少到1600小时。

研究者就此给出了三种原因。首先，每周平均工作时长已经从接近50小时减少到42小时。其次，雇员们每年可以带薪休假五个星期，而1950年的带薪假只有两个星期。更多的雇员选择了兼职工作(每周休息半天或以上)：20世纪50年代只有5%的雇员兼职工作，2010年兼职人员已经超过了31%。

经济合作与发展组织(OECD)的数据(英、法)外部链接显示，到2015年，瑞士的员工平均每年的工作时长为1590小时，多年以来变动很小。在35个发达国家中，瑞士员工的工作时长排名第28位。在排行榜上，墨西哥(2248小时)和德国(1368小时)各占一端。美国排在大约中游，工作时长为1786小时。

(翻译：樊桦)