在瑞士当高管能挣多少？

瑞士大企业的高管薪酬动辄是公司最低工资的几十、上百倍。但大经理们似乎并没有”高处不胜寒“之感。 Keystone

瑞士人挣得多，瑞士高管挣得更多。而且，他们的工资差距越来越大了，瑞士工会伞式组织Travail Suisse的最新报告这样说。尽管如此，企业界依然对“设置高管奖金上限”的倡议不以为然，认为“这样会影响企业的认贤用能”。虽说在经济萧条的波浪中为企业掌舵责任重大，但瑞士CEO们动辄千万瑞郎(上亿人民币)的年薪，让很多人不禁发问：他们的工作真的值这么多钱吗？

瑞士高管挣得多，瑞士银行高管挣得最多。

作为管理大众钱袋的金融服务机构，银行的财大气粗由来已久。2015年，在瑞士首席执行官年收入中排名一二的，不出意外都来自金融集团：瑞士信贷(Credit Suisse)总裁谭天忠(Tidjane Thiam)一年的薪酬为2030万瑞郎(约1.4亿人民币)，是其集团员工最低工资的363倍！排名第二的是瑞银集团(UBS)，其首席执行官塞尔吉奥·埃尔默蒂(Sergio Ermotti)年入1430万瑞郎(9800万人民币)，比公司内的最低年薪高了274倍。

Travail suisse 公布的最大工资差距排行前七位

1 瑞信(Credit suisse)：Tidjane Thiam，薪酬2032万，企业内工资差距 1 : 363

2 瑞银(UBS)：Sergio Ermotti，薪酬1431万，企业内工资差距1 : 275

3 罗氏(Roche)：Severin Schwan，薪酬1639万，企业内工资差距 1 : 273

4 雀巢(Nestlé)：Paul Bulcke，薪酬1173万，企业内工资差距1 : 217

5 ABB：Ulrich Spiesshofer，薪酬910万，企业内工资差距1 : 212

6 诺华(Novartis)：Joseph Jimenez， 薪酬1160万，企业内工资差距1 : 193

7 瑞士莲(Lindt &Sprüngli)：Ernst Tanner，薪酬914万，企业内工资差距1 : 190 

工资封顶？

如此巨大的工资差异真的必要吗？其实，工资差距并非所有银行的现实。瑞士格拉鲁斯州立银行就将企业内部工资差设定在了1:10的范畴里。在该工资政策实施三年后的今天，公司董事会主席Martin Leutenegger对其效果一直赞不绝口，他在瑞士电视台的采访中表示：“从我们多年的经验来看，对于营业额、规模和组织结构同我们相近的银行来说，这种工资政策值得推荐。”金融精英并未因为工资限制而同该银行擦肩而过。

虽说州立小型银行的营业规模同国际大银行不能同日而语，但是麻雀虽小五脏俱全，为什么州立银行做得到，在大银行就行不通呢？瑞士银行雇主协会会长Balz Stückelberger如是说：“有些银行设定‘工资帽’并运行良好，这当然是好事，但它并不适用于整个银行系统。我们不希望设置不必要的限制，我们要保证管理上的灵活性，对于管理层工资，也是一样。面对国际人才市场，我们不愿在竞争中处于被动…… 大多数银行都持这样的观点。”

肆意上扬

两年多前，1:12动议(倡议企业中最高管理人员的工资不能高于最底层员工工资的12倍)曾经在瑞士内外掀起热议，但最终因未获多数选民支持而付诸东流。如今，高管工资肆意上涨的势头有增无减：在Travail Suisse调查涉及的27家企业中，22家的高管工资年均增长9%。涨幅最大的要数医药及生物技术公司龙沙集团(Lonza)：其CEO去年的工资为395万瑞郎，涨幅为58%，而企业工资差也在四年间从1:40拉大到1:72。

对此，Travail Suisse的经济政策专家Gabriel Fischer对《自由报》(La liberté)表示：“就目前情况来看，期待出现真正的薪酬限制是不现实的，这同当前议会政治力量(右倾)的分配，以及企业善于同规则周旋的现状都是分不开的。”

更让人难以想象的是，据Travail Suisse 透露，受访公司中，有17家的CEO薪酬早已事先得到了股东大会的认可：这意味着，不管企业利润如何，高管工资均有保障。“限制管理层工资并不一定符合股东们的利益，”纳沙泰尔高等管理学院教授Benjamin Chapuis在《自由报》的采访中给出了解释，“如果在股东大会上否定了高层薪金的涨幅，那么企业股价就有下跌的风险，从而导致股东资产价值的波动。”

走向平衡

但是，CEO们的天文薪酬让很多瑞士公民感到不公和不解。毕竟，在当年1:12的动议投票中，有三分之一的选民表示支持设定最高工资线。

银行高层薪酬并非在世界各地都能无限攀升。今年3月底，以色列议会决定：银行和保险业的内部工资差距不等高于1:44，另外工资越高，缴税越多。欧盟委员会也在2013年规定，在成员国内，企业高管的年终奖金不能高于其个人固定工资的总和。

有了这些限制，能人会不会纷纷离开，另寻高就呢？银行高层的猎头Nikolas Stredich表示，金融业人才市场的活力正在发生着转变。在金融危机时期，人们对于未来职业的期待不再以头衔和工资待遇为重，职位的稳定和事业发展前景这些因素，对求职者来说变得更加重要。

不过，在“慢热”的瑞士，为企业高管薪酬设置上限的事，虽然算不上远在天边，但也没有近在眼前。