旅瑞乌克兰求职者必须打破思维定式

据瑞士政府估计，在持有S类居留证的劳动年龄人口中，约3%找到了工作。 © Keystone / Anthony Anex

许多高素质的乌克兰难民正在瑞士找工作。但找到合适的工作并非易事。专家认为，对该群体而言，要想实现最佳的就业前景，少不了创新思维与耐心。

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当41岁的创业者Olga Faryma和她的女儿历经数周跋涉，从基辅安全抵达波兰时，找工作是她优先考虑的事。“当你不停地四处漂泊，而且独自一人带着孩子时，有份工作是最根本的需求，”她对瑞士资讯说。

在她放眼全欧洲寻找工作时，一位熟人发给她一个伯尔尼应用科学大学的链接，当时这所大学正为乌克兰研究人员提供帮助。

Olga虽不是研究人员，但她成立了一个旨在帮助乌克兰儿童了解什么是好营养的非政府组织“Be Healthy”(保持健康)。Olga在查看大学网页后，找到了一位当时在进行类似课题研究的教授。在她发出联络邮件后的几小时内，她收到了回复。一周后，找到工作的Olga启程前往瑞士，她将为解决难民儿童的健康需求开发研究项目。

对于身处瑞士的乌克兰难民而言，像Olga一样顺利找到工作仍是少有的事。

乌克兰战争爆发三个月后，瑞士政府6月16日公布的信息显示，至少有5.7万名乌克兰难民申请了S类居留证。持有该居留许可的人可在瑞士工作，这与寻求庇护者收到的N类许可形成了鲜明的反差，持有后一种居留证的人必须至少等待三个月才能找工作。

但根据官方数据，仅有1500人找到了工作，但这一数字已经比前两周多了500人。据瑞士联邦移民事务秘书处估计，这一群体在因战争而逃至瑞士的劳动年龄人口中约占3%。

瑞士司法部长卡琳·凯勒-苏特(Karin Keller-Sutter)表示：“考虑到战争爆发仅三个月，这一情况令人感到鼓舞。”

但随着时间流逝，许多身处瑞士的乌克兰人不再对找到工作抱有信心。尽管存在对高素质人才的需求，但瑞士雇主并没有像许多乌克兰人抵达时预期的那样，迅速雇佣他们。

不同寻常的人才之战

其中一个原因在于瑞士是一个竞争程度高的劳动力市场，Lidiya Nadych-Petrenko这样说。作为一名技能咨询师，在乌克兰出生的Nadych-Petrenko已经在瑞士某跨国企业的人力资源部门工作了约15年的时间。

“在瑞士，只要出现岗位招聘，大量的高资历应聘申请就会纷至沓来，许多人会多门语言，并拥有不同欧洲市场的工作经验。与这些竞争者相比，即便是高素质的乌克兰难民，可能也不掌握那么多门语言，”为乌克兰求职者免费提供咨询的Nadych-Petrenko这样说。

今年4月，一项由在线求职平台Jobcloud对约2000名旅瑞乌克兰人进行的调查发现，75%的受访者拥有大学学历，约63%熟练掌握英语。但只有约10%的人德语能力较好，具备法语和意大利语能力的人则更少。

不过，有一点或许能多少缓解些担忧情绪：乌克兰人不会挤占有限的工作许可配额-这一制度为企业雇佣来自欧洲自由贸易联盟之外的第三国公民增添了难度。根据瑞士联邦移民事务秘书处向瑞士资讯证实的信息，持有S类居留证的乌克兰难民不会被算入第三国外籍劳工的人数配额，这一点与其他因寻求庇护而被临时允许入境的人员相同。

但即便如此，企业通常仍会挑选自己心仪的优秀应聘者。瑞士最大的通讯服务商瑞士电信(Swisscom)在邮件中向瑞士资讯表示，他们尚未雇佣任何乌克兰籍员工，因为他们还没有发现任何资历符合岗位要求的应聘者。

部分职业的门槛也更高。到目前为止，乌克兰难民获得的大部分工作许可集中在餐饮业，紧随其后的是咨询行业、IT业和农业。这些领域受监管的职业较少，对特定资质或培训的要求也较低。

尽管瑞士与欧盟互相承认彼此的许多职业资格，但乌克兰公民并不属于这一行列。

“对例如律师和医生这样受限制的职业来说，在欧盟外取得这一资质的个人无法直接在欧盟就业。这对乌克兰难民而言无疑是个难题，”Vischer律所的律师Urs Haegi这样说，他所在的律所一直在为乌克兰难民提供免费法律咨询。这家律所虽然雇佣了两名已在乌克兰完成培训的律师，但受瑞士相关规定的限制，他们无法作为注册律师在瑞士工作。

变化无常中的不确定性

但最严峻的挑战可能并不是写在简历中的内容。根据Nadych-Petrenko的说法，雇主对雇佣难民有疑虑，是因为他们不清楚这一群体会在瑞士停留多久，他们也不知道这一群体的情绪是否稳定，能否承担工作。Nadych-Petrenko说：“乌克兰的局势仍无定论，难民会惦记他们远在乌克兰的家人这很正常。但这会让雇主有所顾虑。”

Jobcloud平台在雇主中进行的后续调查所取得的初步结果证实了这一说法。该平台的公共关系负责人Christelle Perret-Huwiler对瑞士资讯说，受访者表示他们担心“受雇难民会想回乌克兰，担心他们因战争受到精神创伤，或者他们在工作之外需要企业为他们提供的帮助过多。”

此外，S类居留证还存在太多不确定因素。尽管瑞士有关部门一直在尝试将难民分流向不同的联邦州，但许多工作集中在像苏黎世和日内瓦这样的大城市。一名雇主指出，如果能知道求职者在应聘工作时是否已身处瑞士会很有帮助。

尽管瑞士企业出于团结感认为他们应该帮助乌克兰人，但有传言称他们也对按国籍招人的做法心怀疑虑，他们意识到其他难民没有得到平等的机会。

找对门路

尽管如此，Nadych-Petrenko安慰说找到工作的可能性会随着时间的推移而提高，旅瑞乌克兰难民也不应因为瑞士雇主的疑虑而放弃找工作。但她说，这一群体应该打破常规思维，选择其他渠道寻找工作机会，就像Olga一样。

“如果旅瑞乌克兰难民只是到处投简历，那他们可能不会成功。因为优秀的应聘者太多了。而他们的不同之处在于他们的人际关系网，这是他们的优势，”Nadych-Petrenko这样说。乌克兰难民身边的人，包括那些为他们提供住处的人，就是“他们通向职场的敲门砖”。

接受瑞士资讯采访的一些乌克兰人表示，人们愿意为他们牵线搭桥的态度给他们留下了深刻的印象，尤其是在女性的人际关系网中。“在乌克兰也是这样，但我们通常视彼此为竞争对手，”在乌克兰自营电商的Inna这样说。“但在瑞士，人们分享自己的经验、想法和主意。你们或许是竞争对手，但在这里，你们首先是同事。这一点很不一样。”

许多乌克兰人也看到了创业的契机。接受瑞士资讯采访的人表示，各式各样的Telegram聊天群为创业者提供了帮助，让他们能交换看法，讨论如何将他们的IT、美妆、设计和保洁业务推向市场。

科技公司Scandit宣布，他们正在加急处理目前已身处瑞士且符合要求的乌克兰应聘者申请。他们也在经济和包括签证与住房援助的法律事务上为这些应聘者提供帮助。到目前为止，这家公司已经从因战争而流离失所的人中收到了272份应聘申请-其中大部分应聘的是工程方面的岗位。为了让求职者能比以往更快收到反馈，这家公司调整了招聘流程，希望能借此尽快聘用更多的乌克兰人。

当Olga还在波兰时，她列了一张表，上面写着所有她能做的事。“我不擅长摘草莓，但我知道如何照顾人，”Olga说。“当你生活境遇疾速变化时，你会对多种可能性持开放的态度。”