瑞士两性收入差距几乎纹丝不动

女性员工的收入依然低于男性同行，减少两性收入差距的努力成效甚微。 © Keystone / Dominik Baur

瑞士官方机构对薪酬情况的最新调查显示，在从事相同工作的情况下，瑞士女性员工的收入平均比男性员工低11%。

瑞士联邦统计局3月28日表示，两性收入差距虽在缩小，但速度很慢。2016年男性收入比女性高12%，2018年这一差距降至11.5%，2020年降至10.8%。

两性收入差距在高收入群体中更加明显。女性管理人员的收入比男性同行低16.8%，而这一差距在职责较少的岗位中为9.3%。

为消除歧视，瑞士已进行立法，其中规定大企业必须每四年对男性与女性员工的薪酬水平进行公开。

去年，瑞士政府响应性别平等全国战略采纳了一系列覆盖面甚广的政策，旨在改善女性的生活状况。

从银行业到美发业

根据3月28日公布的数据，在不考虑性别的情况下，2020年瑞士人的月收入中位数为6665瑞郎(约合45356元人民币)。

银行从业人员的薪酬最高，每月收入10211瑞郎(约合69488元人民币)；相比之下，理发师每月的收入仅有4211瑞郎(约合28656元人民币)。

数据显示，收入最高与收入最低群体间的薪酬差异在过去几年内保持稳定。

收入最高与低收入群体的薪酬在2018至2020年间分别上涨了11.8%和11.6%。