瑞士人的工资是否合法

压低工资的情况主要在建筑业 Ex-press

从2007年6月1日起，瑞士共向20个欧洲国家实施了允许人员自由流动的政策。到目前为止效果如何，一项最新调查从侧面反映了该政策给瑞士带来的影响。

报告显示，瑞士从2006年起对企业监察的次数上升了80%，有近25%接受检查的企业没有按照瑞士普通劳工合同向员工提供相应的待遇。

从2006年1月1日起的18个月来，瑞士政府对各企业共进行了31’243次检查。

瑞士联邦经济部(EVD)表示，检查的重点在建筑业及其附属行业。

通过多次检查显示，瑞士的大部分企业都能遵守相关的法律法规。

但比较大的问题出现在最低工资和其他与工资有关的事宜上。调查显示：在那些没有一个受到普遍承认的统一劳工合同的行业中，违规率为8%；而在那些有普通劳工合同(GAV)限制的领域里，这一额度平均达24%。

瑞士雇主触犯有关条例的比率为18%，外国来的雇主则有32%没有遵守相关规定。经济部表示，因为被外国公司派来的短期工作者，在瑞士只完成全年工作总量的0.4%，因此后一数值不太有说服力。

严厉的惩罚

瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)将对这些行为给予更严厉的制裁。

SECO今后将加大对违规企业的惩治力度。从前那些接到违规通知的企业只会受到一些微不足道的惩罚，如警告或罚款等；今后如果他们继续在工资或其他方面不遵守相关规范，可能会得到停业的惩罚。

在政府监督检查的这18个月内，各州向没有普通劳工合同的行业共发出470份罚单，89项停业处罚。经济部称，这期间判罚的违约金为37万瑞郎，平均每家被处罚的公司300瑞郎。而政府检查的费用为31万多瑞郎。

瑞士经济部长多丽丝・洛伊特哈尔德(Doris Leuthard)对这份调查的结果表示满意。结论基本上是正面积极的。政府今后将严肃对待这些领域内的违规及不良状况。“我们应该也还将继续开展监督检查的工作，并且要不断完善” 洛伊特哈尔德说。

瑞士资讯swissinfo及通讯社

人员自由流动政策东扩

瑞士和欧盟在7月10日的谈判中同意对保加利亚和罗马尼亚也实施人员自由流动政策。

瑞士和欧盟的代表们均同意制定一个过渡期。在此期间仍保留原有对劳动市场的限制。

谈判协议还将包括一项具有保护作用的附加条款。但有关过渡期时间的长短和保护性附加条款的具体事宜还尚在谈判中。

下一轮谈判将于11月7日的布鲁塞尔展开。