瑞士加密货币行业着力解决劳动力短缺问题
快速扩张的瑞士区块链行业正面临成长的烦恼--符合条件的人才供应有限，无法填补不断扩大的岗位缺口。各高校正在加紧应对这一挑战，围绕区块链和去中心化金融设计新课程。
区块链是支持比特币和其他加密货币的数字系统，通过设计代码来取代传统的看门人，如银行和技术供应商。去中心化金融环境下的区块链交易不存在中间商的摩擦损耗和费用。
区块链公司的数量从2017年的300家增加到约1200家，如今在瑞士雇用了6000多名员工。除了新成立的国内初创企业外，越来越多的外国公司在瑞士设立基地，如Fireblocks、BitMEX和FTX Europe等。
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瑞士南部城市卢加诺(Lugano)近期宣布了一项雄心勃勃的计划，以促进当地区块链行业发展，创造更多的就业机会。但是有个问题。“区块链公司需要高技能劳动人员。目前，该行业人才严重供不应求，”卢加诺市经济发展部主任彼得罗·波雷蒂(Pietro Poretti)说。
泰达公司(Tether)希望在卢加诺注册成立，它以创造世界上使用最广泛的稳定币而闻名。泰达币是一种将其价值与美元挂钩的加密货币。
人才难寻
保罗·阿尔多伊诺(Paolo Ardoino)是泰达及其姊妹公司Bitfinex加密货币交易所的首席技术官，他表示这两家企业已经把卢加诺视为一个潜在的发展基地，以便获取瑞士丰富的金融专业人才。
“我们在招募优秀的开发人员、客户支持人员、合规人员和营销专家方面存在困难，”阿尔多伊诺说，“泰达和Bitfinex最近开放了许多新岗位，招聘人数在几十到几百不等。”
卢加诺和泰达公司正尝试通过与该市三所高等教育机构进行协作来解决这种供求失衡问题，并愿意为学生提供多达500个奖学金项目。
这条消息也传到了瑞士的其他大学，导致全国各地涌现出各种各样的专业课程。区块链初创企业孵化器“加密谷”创投公司(CV VC)与普华永道(PwC)共同开展的一项调查发现，有20所瑞士高等教育机构将区块链纳入其课程。
巴塞尔大学是瑞士最早提供区块链课程的高校之一。2017年，巴塞尔大学首次设立一学期的区块链课程，目前已经发展成为11门独立课程，涉及从本科生到博士研究生的教学，涵盖了从金融法律到项目管理的广泛领域。
这些课程目前吸引了近500名学生，同时还有2000多人报名参加了免费在线向公众开放的两门核心课程。
播客带来的职位
圣加仑大学讲师亚历山大·贝希特(Alexander Bechtel)知晓在区块链金融领域获得一份顶级工作需要满足的条件。自2020年以来，他还在德国最大的银行德意志银行(Deutsche Bank)担任数字资产部主管。
2019年，在圣加仑大学攻读货币理论博士学位时，贝希特就加密货币这个不相关的主题创办了一个播客节目。“节目吸引了不少关注，并成为该主题领域最受欢迎的德语播客之一，”他说，“我成了名副其实的专家，以至于德意志银行询问我是否愿意支持他们拓展数字资产和区块链业务。”
供需失衡的原因之一是银行业等传统行业的人才需求不断增加。另一方面，新兴的加密货币行业缺乏符合条件的人才。
“这是一个非常复杂的学科，结合了密码学、计算机科学、经济学等多种学科，”贝希特说，“在欧洲的大学里，相关的优质课程并不多，无法为学生提供加密货币领域的就业辅导。现在毕业的人很可能没有读完三年制课程。你基本上必须从工作中不断学习。”
这就是为什么圣加仑大学计划在不久的将来，在其课程中加入更多的区块链内容。“学生和劳动力市场都有需求，”金融学教授安杰洛·拉纳尔多(Angelo Ranaldo)说，“现在有一些课程能让学生熟悉区块链的概念，但很少有综合课程教他们如何应用这一理论，比如区块链与金融市场有何关系？非同质化代币(non-fungible tokens)市场是什么？”
初创思维
苏黎世大学拥有自己的区块链能力中心(Blockchain Competence Center)，该中心与卡尔达诺(Cardano)区块链基金会以及加拿大、日本和印度的高校合作开展研究项目。该大学还提供许多区块链教学课程，包括一个名为“深入了解区块链”的高级研究证书(CAS)课程，该暑期学校课程吸引了来自60个不同国家的学生。
苏黎世大学区块链中心主任克劳迪娅·泰松(Claudia Tessone)表示，这些课程鼓励学生以批判性眼光评估区块链炒作。“关键在于学生要学会把各种言论和现实区分开，”他说，“这非常重要，因为网络信息质量在很多情况下都很差，而且极有偏见。”
并非所有的大学都能如此深入地研究这个问题。例如，瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)选择将区块链元素纳入现有课程。
“区块链作为一个技术概念并不难懂，”瑞士洛桑联邦理工学院计算机和通信科学系系主任詹姆斯·拉鲁斯(James Larus)说，“我们几乎所有硕士毕业生都应该学过足够多的课程，对区块链有很好的理解。他们可能不处在学科最前沿，但只要雇用我们的毕业生，你就能在相关领域拥有具备专业背景的人才。”
另一个问题是，有多少人愿意在动荡的加密货币行业开始他们的职业生涯。“有相当一部分学生想进入稳定的大公司工作，并有一个贯穿终生的职业生涯，”拉鲁斯说，“我试图说服他们，在他们生命的这个阶段，他们应该去一些有趣的初创公司上班。有些人听，有些人则不听。”
(译自英语：瑞士资讯英文部)
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