岗位缺口主要集中在医疗保健、信息技术和工程领域。
Keystone / Laurent Gillieron
瑞士劳动力市场高素质人才持续短缺。据总部设在苏黎世的人才招聘公司德科集团(Adecco)提供的信息,尽管就业市场紧张,医疗保健、信息技术和工程领域的职位空缺却仍然难以填补。
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11月28日,德科集团瑞士公司与苏黎世大学瑞士劳动力市场监测中心(University of Zurich’s Swiss Labour Market Monitor)联合发布的数据显示,瑞士劳动力短缺指数继2022年飙升69%之后,今年又上升了24%。
导致该指数高居不下的因素有两个:一方面,“求职者人数骤减”。10月份,瑞士失业率降至2%。另一方面,根据新闻报道,岗位空缺同比增长了7%。
包括酒店、餐饮等面向国内需求的行业:“很大程度上倚赖持续稳定的国内市场需求”,虽然经济有所放缓,但预计仍会创造新的就业机会。相反,以出口为导向的行业在全球市场需求低迷的大环境下举步维艰。
德科集团瑞士公司总监Marcel Keller表示:“尽管明年的经济前景喜忧参半,劳动力短缺指数也出现明显下降趋势,可能意味着中短期内,劳动力短缺情况会有所缓解,但瑞士企业仍将持续面临长期的人才短缺。”
他还强调:“人口老龄化、日益数字化和向绿色经济的转型,都会在未来继续推动这一趋势。”
更普遍的短缺现象
需求最旺盛的职位在医疗保健(护士、内分泌专家和药剂师)、信息技术(开发人员、软件和应用分析师、SAP顾问)以及工程(机械工程技术员、供热规划员)领域。不过,德科指出,9月份信息技术方面的求职者突然增加,该领域的人才短缺压力有所缓解。
瑞士德语区(28%)的人才短缺情况较法语区(14%)更严重。今年以来,德语区求职者人数出现更明显的下降(-16%),而岗位缺口却小幅提升了8%。
相比之下,瑞士法语区今年以来求职者人数减少相对缓和,为10%,空缺职位仅增加了3%。因此,瑞士德语区劳动力市场的发展变化较另一个语区“更为显著”。
该调研强调,人员的短缺“正在演变为普遍的劳动力短缺”,即便在一些“合格人才供应过剩”或“诸如辅助岗位等资质要求较低”的行业。
德科瑞士公司德语区负责人Martin Meyer表示,德科认为,企业应“更好地利用国内劳动力市场”,在培训和再教育方面进行投入,引进正在进行行业转型的人才,放宽工作条件或招聘临时员工。他主张企业考虑雇佣外籍劳动力。
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