瑞士央行是男人的天下？

瑞士央行理事会现任主席托马斯·乔丹(Thomas Jordan)在主要高管的合影前。 © Keystone / Gaetan Bally

提起瑞士央行似乎无人不知无人不晓，然而不为人知的是，这一瑞士最重要金融机构中存在着一种腐朽的气息，那就是性别歧视。

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尤其是央行掌握货币政策的III部男女比例失调现象最为突出，在全部46位经理、副经理中，只有4位女性副经理，女性比例只占9%。

女性在晋升时常被忽略

在瑞士央行所有部门中的145位高管中，117位为男性，相当于81%。对比国外：欧洲中央银行(EZB)的男性高管比例为69%，而美国央行的这一比例则为57%。

那么瑞士央行在男女高管比例上的问题，是否受到重视？回答是否定的。

在瑞士央行的内部晋升系统中，女性常常被忽略。自2000年以来，瑞士央行共有57位内部职员被升入高管阶层，84%发生在男性身上，只有3名女性(20名男性)在过去的20年中升任经理。

男性受益于全职

这样的结果归咎于两个原因。

首先，在挑选员工时，央行的男性招聘官对女性的入职申请相对于男性，持更加苛刻的态度。两性平等专家将这种现象称为“性别偏见”，然而这个问题可以通过设立一个两性平等委员会来解决，而这样的委员会在瑞士央行中并不存在。

其次，央行男性的升职优势是，他们几乎全部全职工作(87%)，而大部分女性(55%)兼职工作，这样的分工形式，无疑有利于男性的晋升。因为全职工作的男性高管，更倾向于招收申请全职工作的男性求职者，而不是招收兼职工作的女员工。这种现象也有一个专业名称，叫：“群体内偏袒”(In-Group Favoritism)。

显然，由男性主导的招聘程序更倾向于招收男性求职者，央行中的男性优势就这样周而复始地循环下去。

央行科研会议堪称男性俱乐部活动

每年召开的央行科研大会上更是一色的男人世界。

一般情况下，得到央行年度科研会议邀请函是以科研质量为标准。而高质量科研成果大多来自美国的大学，这些大学里的经济学教授中75%为男性，而瑞士央行科研大会的受邀者则94%为男性。

因此，在瑞士央行不仅男性明显多于女性，而且还存在一个由男性一手建立的秩序，这一不成文的秩序让男人从系统上受益。那么瑞士央行是否采取了什么行动来对抗这种不协调状况？

有才华的女性弃央行而去

实际上毫无作为。

瑞士央行并未将促进女性职业发展和设立相关有效目标视为“必要”，这与欧洲中央银行的做法相比大相径庭：欧洲央行女性高管比例本已明显高于瑞士央行，最近还宣布准备将女性高管比例提高到50%。

瑞士央行这种放任男性文化肆意发展的做法，令许多才华横溢的女性弃央行而去，这对那些原本有可能在瑞士做出一番事业的女性货币政策决策人显然非常不公。

性别歧视也同样对瑞士的货币政策有着消极的影响：如果员工的升职靠性别而非能力，那么长此以往，会削减瑞士央行执行“适度”货币政策的能力。

美国央行的性别平等监督员Amanda Bayer表示：解决问题的第一步是承认问题的存在。

瑞士资讯swissinfo.ch向瑞士央行提出了有关银行内部性别歧视的问题，得到的回答是：对此我们不予回答。

本文由Fabio Canetg外部链接 与Sophie Guignard合作撰稿。