瑞士工业面临创纪录的劳动力短缺
总部位于伯尔尼的MPS Micro Precision Systems公司紧急招聘了数位专业人员以补充公司业务扩张带来的人员紧缺。这也是全行业的普遍现状，市场需求攀至顶点，制造商却心有余而力不足。
“我们在这里制造系统部件以供给公司销售。”在总部位于伯尔尼州比尔的MPS公司的一个车间里，Fabio Mazzu走近一台全速运转的大型矩形机器。“在机器入口处，放着三米长的钢条或不锈钢条。这些钢筋将按照计算机编程的模式被切割和加工。在出口，我们就会得到这些设计非常复杂的螺母。它们的精度可以保证在10微米内，相当于发丝的十分之一。”
Fabio Mazzu是厂房机械加工部的负责人。对于MPS这个以产品质量和定制服务而扬名世界的公司来说，他的工作十分关键。公司产品的应用范围涵盖航空航天、医疗、制表和半导体等广泛领域。在Fabio Mazzu身后，十几台橙色的Tornos机床在车间大厅里嗡嗡作响。而Tornos公司也位于伯尔尼州汝拉地区，是一家历史悠久的机床制造商。”我们急缺车工，” Mazzu说，”他们是复杂金属零件制造的专业多面手。”
其工作是在确定制造流程后，为CNC(计算机数控)仪器编程。然后，他要给机器选择合适的工具，并对设置进行微调。几个月来，MPS公司一直人手不足。以往员工们要监控两台车床的运转，现在则需要兼顾五到六台机器。”这种超负荷工作必然造成很大压力。我必须贴近团队，听取他们的意见，以避免出现生产问题，比如员工过劳。”Fabio Mazzu继续说道。
特定地区特有行业
工业领域的劳动力短缺对瑞士对外贸易竞争力也产生影响，而出口贸易约占瑞士国内生产总值的40%- 可见，瑞士对工业领域的依赖程度很高。根据联邦统计局2021年数据，工业和机械(27%)以及钟表业(10%)共占瑞士贸易出口总额的三分之一以上(37%)，占比紧随医药和化工行业，而后者历来是瑞士出口的主导行业，几乎占到出口总额的一半。
MPS公司雇有约475名员工。据预计，在本财政年度内，其销售额将从2022年的7500万瑞郎增至8500万瑞郎。在新冠疫情过后“追赶效应”的推动下，市场需求非常高涨，带来了约13%的销售增长。为了如期实现这一增长目标，该公司亟需填补目前空缺的20多个岗位。
最稀缺的要数拥有联邦能力证书(CFC)和数年工作经验的、专门从事钢筋车削的机械师。”此工种只存在于瑞、法两国的汝拉弧形山脉地区，在欧盟的其他地方招聘必定徒劳无功。解决现有问题的唯一方法是加强培训，培养更多专业人才-无论他们是刚刚中学毕业的年轻人，还是希望转行的成年人。”MPS公司的首席执行官Nicola Thibaudeau说。
专业工人“抢夺战”
如职业介绍网站Jobup所示，在钢筋车削这一职业“利基”领域，招聘需求达到了历史最高水平。在2023年4月，瑞士工业界需要招聘1550名此领域的专业工人。雇主之间的竞争异常激烈。Nicola Thibaudeau说：”必须给他们在公司内发展的前景，同时改善工作框架条件，例如，提供更为灵活的工作和休假时间。”
Job Watch是一家专攻制表和微技术领域的招聘机构，其主管Benoit Fontaine在过去15年中从未经历过像当前汝拉弧形山脉地区这样的劳动力短缺。而此地区正是瑞士高精密工业的心脏。”目前有近700个空缺职位等待填补，而在疫情前的2019年同期，空缺岗位只有350个。最抢手的职位覆盖整个零件制造链，从数控程序员到加工机械师。”他介绍道。
瑞士机械和电气工程行业协会Swissmem早前发表过在Beieri Hydraulik公司任职的Alain Kiener的经历：这位生产经理指出，目前几乎不可能通过传统渠道招聘专业工人。他说：”为了雇用一位专业人员，整个团队必须动用个人关系。” Kiener表示，会考虑雇用和培训那些并非完全符合招聘条件的人员。在此种情况下，综合潜力和学习愿望就至关重要了。Nicola Thibaudeau则认为：”要想吸引到拥有众多就业机会的工人，公司形象和对项目的兴趣才是决定性的。”
消除对技术职业的固见
目前的人员短缺到底是怎样产生的呢？”很简单：在过去十年中，公司没有培训出足够的专业人员。吸收学徒离不开雇主的努力，虽然一些公司积极致力于此，但很多企业却不愿卖这个力气。因此，一旦需求增加，人才库就会枯竭。” Dominique Lauener分析道。
这位纳沙泰尔人是螺丝机和齿轮机器制造商协会主席。2013年，在他的推动下，汝拉弧形山脉地区职业技术培训中心(CAAJ)在伯尔尼州Moutier和纳沙泰尔州La Chaux-de-Fonds得以创建。这一机构提供了一个螺丝切割和机械行业的双重学徒计划，该项目得到了该地区工业家们的一致认可。
Swissmem则呼吁业界改善行业形象。该协会推出了 “技术魅力 “和 “寻找未来 “的网上平台，以实现行业推广并鼓励培训。协会还专门向业内就职比例很低的年轻女性发出一个讯息：油腻的车间工作台现在已经让位于电脑化系统。
对于MPS公司的Nicola Thibaudeau来说，这些都是在朝着正确的方向前进。她认为，主动权掌握在工业界手里。这位企业家的观点不同于普遍认知，她对公共机构提没有任诉求。”解决问题要靠公司本身。我们需要动员起来，改善工业领域的职业形象，着重发展培训机会。”
(译自法语：郭倢，编辑：Samuel Jaberg )
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