职位越高，男女工资差异越大

不同经济领域里，男女工资的差异非常悬殊。工资的性别差异虽然在不断缩小，但仍不可忽视。今天是三八国际妇女节，我们一起来说叨说叨这个问题。

据经合组织2012年的统计，瑞士女性的平均工资比男性低了16.5%。工资高低的区别部分源于员工的个人状况(年龄、受教育程度、工龄，等)、在企业中的任职岗位和从业领域。

但另一部分造成工资差异的因素却无据可循。在私企范畴内，这部分不明因素比重惊人：2012年达到40.9%、2010年37.6%，2008年为39.6%。上述统计数字显示，男女同工不同酬的现象近几年持续顽固地存在于瑞士社会。如果按领域进行统计，我们会发现，不平等现象在不同经济范畴间的严重程度也很不同。

从以上图表我们还可以发现，越是进入领导层，男女的工资差异越是明显，比如在金融和保险领域。

这一现象并非瑞士独有。经合组织公布的一项报告(英)外部链接指出：“在经合组织成员国内，最高薪的职业女性所得的工资比她们同级的男性同事要低19.7%，而中等工资水平的员工中，女性工资比男性工资低15.2%。”

和其他欧洲国家相比，瑞士的男女平等状况并不算理想。