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瑞士男女薪酬越差越大

与工资有关:男女并未站在同一平台上 Keystone

在瑞士,男女薪酬的差异越来越大。一项国家调查显示,尤其是在最近几年。这也令瑞士目前就最低工资所进行的讨论,变得更加白热化。瑞士将在5月18日对最低工资问题进行投票。

联邦统计局近期公布的2012年工资结构调查显示,自2010-2012年,男女工资差异从0.5%升至18.9%。

联邦男女平等办公室主任Sylvie Durrer对此表示忧虑和不理解:“还要对数据进行具体分析,必须搞清,有多少是客观原因造成的,如教育程度、负责程度等;又有多少是歧视导致的”。

统计局在2010年估测,其中有40%的工资差异难以解释,可以单纯归咎于歧视。

工会的反应很清楚:工会联盟SGB认为这“令人不安”;工会UNIA称,这为女性“拉响警笛”。SGB的副主席Vania Alleva对瑞士资讯swissinfo.ch表示,瑞士和日本、韩国一样,工资的男女性别歧视非常严重:“瑞士是一个富有的国家,缺少高素质的劳动力,而女性对经济所做的贡献又非常大,因此在男女员工的工资方面,还存在如此严重的歧视现象,是难以容忍的”。

“瑞士女性因受到性别歧视的原因,每年要损失77亿瑞郎,如果最低工资倡议能够得到实施,那么至少可以挽回10亿,”Vania Alleva说。

2014年4月28日出具的2012年工资结构调查显示,瑞士的收入中位数首次突破6000瑞郎。自2010-2012年,中位数增长3.2%,或139瑞郎,达到了6118瑞郎。这意味着,瑞士劳工市场中的半数,月薪已超过了6118瑞郎,其他半数则低于该值。 

但蛋糕的分配并不是平均的:2012年,10%的高薪收入者,月薪高于11’512瑞郎,比10年前增长了22.5%;而低薪者的收入只增长了9.5%。

瑞士工会联盟(SGB)首席经济师Daniel Lampart表示,实际工资,也就是决定者消费水平的工资差异,则更有说服力。最近2年间,高收入者的实际工资增长了7.1%(+9901瑞郎,每年),低收入者下降0.6%,(-286瑞郎)。 

然而雇主协会对这些数据不以为然。其主席Roland Müller表示,从国际上比较,瑞士的差异并不大。

(来源:sda)

差异源于“内部调整”

据联邦统计局估算,在2012年的339’000名低收入者中,66.9%是女性。典型的低工资行业是零售业(19.7%)、住宿业(38.1%)和其他服务业(51.9%),这些行业中的员工,大多是女性。

而雇主协会则多次强调,女性收入要作为家庭的“额外收入”看待,该协会反对用法律的手段规定最低工资。瑞士行业协会组织SGV主席Hans-Ulrich Bigler强调:“一般来说,家庭收入主要提供者的工资不在这一水平。女性兼职,小时工资在22瑞郎以下的,往往是为了贴补家用”。

雇主协会主席Roland Müller认为,男女工资差异是因为“内部调整”的原因:“有些岗位,工作确实很紧张”,所以企业会支付更高的工资。而且往往是男性,“在8小时以外,还在工作,”Müller说:“女人往往渴望固定的工作时间,和有秩序的工作条件”。

工会人士则认为这是无稽之谈:“女性是性别歧视的牺牲品,却还要为此负责,这种论点令人惊讶。难道说,家庭的第二笔收入就比第一笔的价值要少吗?这难以令人接受,”Vania Alleva说:“那些在学校、在各类协会、在家里都出类拔萃的女性,在工作场合就会变差吗?”Sylvie Durrer质问说。

自愿,却无人参与

至今为止,联邦为改善男女工资不平等的现象只采取了自愿实施的措施。2009年雇主协会和工会共同发起了“工资平等对话”的项目,瑞士的所有企业都可以检测本公司发放的工资是否做到了男女平等。

该项目原以为至2014年至少可以吸引到上百家企业参与,但这目标远远没有达成。联邦只找到了50家公司。工资平等对话项目副主任Luzius Mader说:“如果自愿行动不起作用,那么就要采取强制措施。”

“对话活动的效果并不理想,只触及到了23万份工资,而且多集中在公共及半公共单位中,”Sylvie Durrer谈到。对工会来说,是督促联邦委员会采取强制措施的时候了。除去法定最低工资以外,SGB还要求签署更多的普通劳动合同(SGB),并为儿童入托、入幼提供更多更好更廉价的选择。

也正是因为自愿实施的措施遭遇了失败,女司法部长索马鲁嘎(Simonetta Sommaruga)指出,到今年夏天为止,要出台防止性别歧视的项目,彻底贯彻1996年男女平等法所规定的内容。

“要解决男女不平等的问题,公众的热情很高,”Sylvie Durrer说。“男女工资差异问题,并不仅仅是女性的问题,它背后还涉及到无数的家庭,比如说单亲家庭、易贫困家庭,而且也关系着瑞士整体的社会保险体系”。

(转译:宋婷)

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