企业不再需要证明某些岗位招聘时没有瑞士求职者应聘。
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简化非欧盟外国从业人员在瑞士的就业流程不一定会提高工作许可签证的发放量。
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瑞士政府上周公布了简化措施，这些措施旨为雇用来自印英中美等国的高技能人才提供便利。
瑞士希望能通过简化签发B类与L类工作许可的流程来“增强瑞士经济的创新能力”。
在雇用外国员工前，瑞士企业通常必须先证明没有瑞士人能胜任相关岗位。
但根据新措施，只要相关行业能够证明高技能工人的严重短缺导致他们很难招到优秀人才，那么上述规定就不再适用。
在申请工作许可的过程中，瑞士企业也不必再证明其想要雇用的候选人具备规定的教育水平。
第三个变化将使外国从业人员能在离职后更容易转为自雇人士。
瑞士目前将每年发放的B类工作许可(最多可在瑞士居留5年)限制在4500份以内，L类工作许可(在瑞士停留的时间不超过1年)则不超过4000份。
部分企业及联邦州过去曾对这种配额带来的限制表示不满(英)。但瑞士联邦政府警告称，目前对外国从业人员流程的审核并不会提高签证的发放量。
去年签发的B类和L类许可只分别占两种许可发放量的80%和73%。
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