瑞银第四季度净亏损略超预期、裁员逾4000人

瑞银设定的目标是预计到2026年，将计划中的成本节约规模由此前拟定的100亿美元提高至130亿美元。 Keystone/eddy Risch

鉴于收购瑞信耗费大额成本，拖累自身利润表现，瑞银集团在2023年度最后一个季度出现亏损，但盘点全年净利要远高于一年前业绩。目前，这家银行业巨擘在持续推进与瑞信的整合工作方面正不断取得进展。

瑞银于2月6日发布了截至2023年底第四季度以及与瑞信合并后的第一个全年业绩报告。瑞银集团2023年第四季度净亏损达到2.79亿美元，略低于伦敦证券交易所集团此前预期的净亏损额3.72亿美元。

这也是瑞银将收购瑞信所花费的20亿美元费用完全计入财报数据后的第二个季度。而就在去年第三季度-即收购瑞信的当季，瑞银净亏损高达7.85亿美元。虽然延续了收购瑞信以来的亏损趋势，但瑞银第四季度亏损环比已明显有所改善。

盘点瑞银旗下各业务部门，全球财富管理部门税前利润为3.81亿美元，远低于市场预期的10.7亿美元；个人及企业银行部门税前利润为7.01亿瑞士法郎；资产管理部门税前利润为1.15亿美元；投资银行部门税前亏损1.69亿美元。

再度裁员超4000人

回顾2023年第四季度，瑞银进一步大幅削减员工人数。季报显示，包括外聘员工在内，瑞银集团全球员工人数较第三季度末再度裁减了4336人。

瑞银发布的信息显示，在第四季度报告涵盖的三个月内，瑞银集团内部员工人数在原来的基础上减少了3139人，全职岗位已降至112849人。截至2023年底，瑞银外聘员工中1198人亦遭裁撤。

员工人数的缩减，也反映在收购瑞信后的瑞银集团人事费用上：2023年最后一个季度，瑞银人员费用降至70.6亿美元，与第三季度同期相比缩水7%。

而与此同时，在美国财富管理市场占据领导地位的瑞银集团，旗下在美国的财务顾问的浮动薪酬上调了2个百分点，整体达到11.8亿美元。瑞银集团新闻发言人称，其驻美国员工的薪酬模式，在很大程度上是以浮动薪酬部分为导向的。在今年3月份年度报告面世之前，瑞银方面不会透露员工奖金总额的变动情况。

员工福利变化

除了员工裁撤之外，去年第四季度瑞银人事费用的缩水，还受到了劝阻员工跳槽的费用，以及裁员解雇时支付经济补偿金等因素的影响。此外，员工正常薪资调整、浮动工资的上调以及汇率影响也不容忽视，不仅如此，瑞信根据瑞银的浮动薪酬制度，对自身原有的薪酬体系进行调整，也花费了一定资金。

瑞银还额外斥资3.73亿美元，以用于更高昂的员工福利支出。不过，员工福利支出大幅增加的主要原因，在于瑞信对本土员工的养老金模式进行了调整，使之与瑞银雇员养老金模式保持划一。对瑞银而言，这无疑导致了养老金给付额度的增加，并因此在去年第四季度造成了2.45亿美元的一次性税前亏损。