研究表明：瑞士不存在性别薪酬差距

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圣加仑大学的一项研究显示，在瑞士几乎不存在男女薪酬不平等。

该研究受瑞士雇主协会(Swiss Employers’ Association)委托，通过政府同酬分析法对461家瑞士企业进行了分析，并对分析数据进行审查。根据周二(6月13日)公布的研究结果，99.3%的企业符合《瑞士性别平等法》(Swiss Gender Equality Act)规定的同酬准则。

总的来说，89%的企业未表现出性别影响。只有3.3%的性别收入差距没有合理解释。仅3家企业的男女薪酬差超过了政府设定的5%的容忍上限。

雇主委员会认为，该调研说明，联邦政府的要求在行业和地区层面都得到充分贯彻，而工会提供的两性之间不明原因的收入差数据存在夸大成分。

不过，瑞士雇主协会也承认，企业不能掉以轻心。薪酬不平等必须从根本上解决，即解决女性工作生涯被频繁打断的问题。而做到这一点，女性必须能够享有像男性一样工作的各方面便利条件。

瑞士工会联合会(Swiss Trade Union Federation)认为该报告试图“美化”女性的真实情况，并不具代表性。调查对象只涵盖进行同酬分析研究企业的10%，仅仅描绘了“现实的冰山一角”。

圣加仑大学收集了615份同酬分析报告，相当于承担政府义务的企业数量的10%，涵盖约55万名员工。考虑到可比性，该调研集中在461家企业。

自2021年起，《(瑞士) 性别平等法》要求拥有100名员工以上的公司必须进行同酬分析研究，并在6月底前提交给雇员和股东。