职场性别平等还需要“三代人”

一项大学调查显示，性别不平等的改善速度极其缓慢。 SRF-SWI

据瑞士圣加仑大学的报告，女性还需50年才能在高管职位竞争中被平等对待。

圣加仑大学(University of St Gallen)的研究人员在调查了90家瑞士企业的32万雇员后，在《性别情报报告》(Gender Intelligence Report)中指出，高层管理人员中仅有17%的女性高管，中层管理人员中女性仅占23%。

报告质问道：“如果目前的比例持续下去，那么从现在开始，我们还将需要两到三代人的时间才能实现性别平等。这意味着在2078年之前，数以万计的高素质女性将因为性别歧视而被排除在外，我们真的承担得起这样的损失吗？”

担任高层管理职务的女性不仅升职机会少，与同公司的男性竞争者相比，她们被替换的可能性也更高。

虽然最近的一项立法对瑞士大公司的董事会与执行职务中的性别配额(多语)进行了规定，也要求这些大公司公布其薪酬性别报告，但这依然没能改善职场性别歧视。

其中，造成歧视的一个最主要因素在于，女性是否决定建立家庭。

报告负责人Ines Hartmann对瑞士公共广播电台SRF表示：“我们能看到，女性近年来在最低管理层的比例有所提升，但在高层管理人员中，几乎没有任何变化。”

“首先，人们假定女性将会在其人生某个阶段生儿育女。这在一定程度上妨碍了她们在更高职位上的就业机会。”

Hartmann督促企业为女性提供职业发展的途径，并提醒企业应该认识到“为人父母是一个人职业生涯中的正常组成部分 – 这点对男女来说都一样。”