薪酬-公共事务还是个人隐私?

和“腹背受敌”的瑞士银行保密法相比，瑞士的工资保密体制似乎还处于“养尊处优”的状态中。企业内部的薪酬体制总是以“保护隐私”为由，抵制透明化。

在工资待遇上的歧视现象-不管是确有其事，还是怀疑猜测-总是会在5月1日国际劳动节这一天被搬上桌面。为了结束薪酬分配不公的状况，左翼党派和工会组织多年来都在为争取工资透明度而努力着。不过，右翼党派和企业家们却持反对态度，他们的认为员工的工资状况属于个人隐私范畴，不宜公开。

企业内员工的工资待遇应该公开还是保密？你意下如何？