瑞士人上班真的很拼

瑞士人的勤勉成就了国家的繁荣，但也让越来越多的人患上职业病。 Keystone

结束了一天的工作，腰酸颈痛、头昏眼花… 哪个在职场打拼的人没有过这种感受？偶尔的微恙一桩桩叠加可就成了大事 –不仅关系个人健康，而且涉及国家经济：在瑞士，独独因腰痛一项职业损伤，一年就要耗用15亿瑞郎的医疗及病假费。这不是危言耸听，而是瑞士联邦经济事务秘书处(seco)公布的官方数据(多语)外部链接。

拼命三郎?

“我干活时绝不含糊，瑞士名声在外靠的就是质量，而质量靠的就是付出更多的精力，”木匠Rudolf对瑞士资讯swissinfo.ch的记者说。一旁的机械师Gérard举例说：“法国人每周工作35小时，60岁就可以退休(作者注：自2017年起，法国雇员的法定最低退休年龄将升至62岁)，而且动辄罢工，经济怎么能上去？”和他们一样，不少瑞士上班族骨子里多少都怀有一种“我们是勤恳认真的瑞士人”的骄傲。

这也并非没有原因：瑞士工业或零售行业的最高周工作时间为45小时，其他领域则为50小时。尽管大多数工作合同都是以每周40小时为准，但加班对各行业雇员们来说毫不稀奇。2015年的统计数据显示，在瑞士经济领域，所有员工的平均周工作时间为41.7小时。而领导们则更要拼命：在瑞士，管理层人员的工作合同里经常会注明“加班没有额外报酬”的条件- 言外之意就是：为了工作，领导就得有这种担当。

“虽然我不用天天打卡，但工作量摆在那里，工作时间自然也不会少，”Patrick是公共机构干部，拥有享受“工时信任原则”的级别。虽然他工作不受时间限制，可以自行决定上下班时间，但依然每天8小时，只多不少。

别太玩命!

确实，瑞士人的勤勉成就了国家的繁荣，但也让越来越多的人患上职业病。2014年，瑞士职业病患者人数就已达到110万，占总人口的八分之一。职业人群中，每4位男性或每6位女性中，就有一位因为工作而染疾。

整体而言，从事体力劳动较多的男性是职业病的高危人群。他们受腰痛、精神压力、烦躁、失眠、外伤、听力视力下降等病痛所困扰的人员比例大大高过女性。由于后者多从事办公室工作，其职业病的主要根源更多在于时间压力大、工作量高以及不良人际关系等因素。紧张、腰痛、乏力、忧虑是瑞士女性中常见的职业病症状。

“回顾过去10年，我们站在了职业病的发病巅峰，”医疗保险分析公司Swica健康管理部的负责人Roland Reilly在接受瑞士电视台采访时介绍道，“32%的职业病属于心理疾病范畴，30%是骨骼或肌肉系统的病痛。”

岁数不饶人

面对职业病，另一弱势群体就是高龄职工。“平时连续工作时还不太会感到体力的下降。不过这两年我发现，休假结束后，想快速进入工作状态，开始变得不那么容易，”53岁的旅游顾问Heidi边想边说，“再有，就是我的工作需要经常出国，随着年龄的增长，倒时差的难度也越来越大。”

据瑞士电视台报道，过去5年间，高龄雇员的病假率从3.5%上升至4%，其中每25人就有一人常休病假。“对此现象，越来越多的公司开始采取措施，因为它们发现，带薪病假的代价越来越大，几乎成为企业运营开支的重要构成部分，”Reilly解释道。

再一次拿“腰痛”举例：前文提到，瑞士每年因为雇员的腰部疾病要付出15亿瑞郎的开支。其中只有7亿是直接的诊疗费用，而8亿瑞郎的“大头儿”其实是企业承担的病假工资。可见，为职业病付出代价的不只是雇员，也有雇主。

为了高龄员工的身心健康，一些单位采用了弹性休假制度。在州政府部门工作的Sabine就是受益者：“我50岁以后，不仅带薪假多了一个星期，而且可以选择通过放弃6%的工资，而得到2周额外假期，我觉得很值。”

“劳逸结合”的概念，在西方常常被阐述为“工作时玩儿命工作，玩耍时尽情玩耍”。就拿Sabine来说吧，今年4月，她刚刚去南非旅行了3个星期－痛痛快快地看了海，逛了国家公园；这不，8月刚到，她又开始收拾行装，马上要去希腊休养10天。

职业病的滋味？她至今还没有体会。

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