去年逾三分之一的瑞士员工在家办公

据瑞士雇主协会(Swiss Employer's Association)称，在瑞士，在职员工并不享有居家办公的权利。这意味着雇员若未征得雇主同意而擅自决定在家工作，那么就有可能受到处罚。 © Keystone / Christian Beutler

受新冠疫情影响，去年瑞士超过三分之一的员工至少有部分时间远程居家办公。瑞士居家办公雇员的具体比例因行业而异，其中当属信息与通信技术领域从业者在家远程办公的时间最多。

瑞士联邦统计局于本周一(4月19日)发布的声明外部链接中指出，回顾去年数据，瑞士信息与通信技术领域中，76.3%的员工全年处于居家办公状态。该调查结论是基于2019年和2020年瑞士劳动力调查(Swiss Labour Force Surveys)汇总数据而作出的。

居家办公雇员比例仅次于信息与通信技术行业的为金融业和保险业，去年，这两个行业中61.4%的工作都是员工通过远程居家办公的形式来完成的。教育和培训行业、专业性劳务和科技服务领域的工作，也有一半以上的雇员去年至少有一部分时间在家完成工作。

总体而言，去年受疫情影响，瑞士有34.1%的在职员工全部或部分时间在家实施远程办公。而2019年的比例则仅为24.6%。

法律状况

去年，瑞士政府一再敦促瑞士员工尽可能在家中办公。然而，相应的法律规范和实践操作问题却屡屡被提及。员工有没有居家办公的合法权利？雇主能不能强迫员工在家上班？远程办公间隙的休息时间又该怎么算？

据瑞士雇主协会(Swiss Employer’s Association)称，在瑞士，在职员工并不享有居家办公的权利。这意味着雇员若未征得雇主同意而擅自决定在家工作，那么就有可能受到处罚。从理论上讲，即使在疫情严重时期，属于高危易感人群的职工仍有可能被迫去公司或常规办公场所上班。

尽管如此，法律公司MME表示，法律也要求雇主有义务保护员工的健康，如果既缺乏安全的办公场所，又没有远程办公这一选择，那么瑞士法律规定员工可合法留在家中的同时还领取全额工资。