瑞士研究发现许多人觉得自己的工作没有意义

让人们觉得工作没有意义的是职业本身，还是工作条件？这项研究有意找出根源。 Keystone / Laurent Gillieron

苏黎世大学(UZH)的一项研究发现，许多雇员觉得自己的工作对社会毫无用处，而在金融、销售与管理等行业这种情况尤为突出。

苏黎世大学在新闻稿中写道，这是首个在无意义感方面“对职业相关性给予量化支持”的研究。

前几年去世的美国人类学家大卫·格雷伯(David Graeber)在他的著作《狗屁工作》(Bullshit jobs，2018年出版)中，曾从理论上对此做了说明，而其他研究人员也提到，职业本身其实关系不大，让人产生无意义感的更多是糟糕的工作条件和一种孤立感。对此苏黎世大学社会学家Walo想自己一探究竟。

他分析了对1811名美国人所做的一次调研的数据，这些人分别从事21种不同的职业。调研问卷着重考查他们“为社会做出积极贡献”或“在做有用工作”的感觉。他发现所有职业中有19%的雇员回答了“从未”或“极少”。

随后这位科研人员对比了有着相似工作条件的雇员数据，发现不同行业确实存在一些差异。而从事金融与销售业的工作人员给出的答复最消极。

平均而言，他们更常回答“我的工作对社会毫无意义”，其比例是从事其他职业者的两倍。经理与办公室文员也有类似情况(分别为其他职业的1.6和1.9倍)。Walo还发现，认为自己的工作对社会无用的工作者在私营领域中所占的比例，要比在非营利与公营领域中更高。

不过，孤立感、糟糕的工作条件及社会互动等其他因素能够影响雇员对自己工作的感知，这在Walo的研究中也得到了证实。

这项名为《到底是不是“狗屁”？为何人们认为自己的工作对社会无用》(“Bullshit” After All? Why People Consider Their Jobs Socially Useless)的研究被发表在《工作、就业与社会》(Work, Employment and Society)期刊上。