瑞士女性在科技界争取一席之地

女性在科技界是极少的少数，但这却并未阻止她们不断推进。 Boris Baldinger

一场运动已在苏黎世展开，要把工作在科技领域的女性召集在一起，这可能会打破该领域男性一统天下的现状。

上周三(11月30日)傍晚，约一百名女性(与个别男性)聚集在谷歌(Google)苏黎世分公司的一间大厅内。他们属于We Shape Tech(英)外部链接(意为“我们影响科技”)关系网。这个由六名女性利用空闲时间主动组织与发起的网络，涵盖了在大型科技公司与新办企业工作的众多女性，无论她们是做网站开发、Scrum Masters(有时译作“敏捷专家”)、用户体验设计师，还是软件工程师等等。

“我热爱科技工作，也想看到更多的女性同行-我希望这能成为常态。”佩特拉·埃曼(Petra Ehmann)在谷歌苏黎世的商务开发部工作，负责给各种应用做内容授权，比如地图应用。

她是运营关系网的女性之一。此前埃曼曾在数个国家的不同企业工作过，据她透露，她在谷歌的工作组在男女分工方面“搭配得不错”。

然而谷歌苏黎世作为该公司在加州芒廷维尤(又译作“山景城”)总部外最大的开发地点，这家瑞士分公司仍有很多男性工程师。“我很习惯这样了，因为我学的是机械工程，必须学会与男性建立友谊，以适应这种环境，”埃曼表示：“这在当时帮了我的忙，在这里也不例外。”

这天晚上安排了三个紧紧相连的“闪电式”演讲。伊莎·施泰纳(Isa Steiner)是瑞士在线销售网站Siroop的技术总监，她阐述在自己看来，“共享的观念模式”是工作中多样性的推动力。身穿兜帽上衣和牛仔裤的她自信地站在听众面前解释说，她表达自己和对待业务的方式常常与人们所期待的大相径庭。“我老说粗话，”她笑起来。

"You can only benefit from #diversity外部链接 when you are open to be proven wrong." Love it @tweetizzy外部链接 @siroop_ch外部链接 #weshapetech外部链接 pic.twitter.com/CZFNJ79ig6外部链接

— Melanie Kovacs (@MelaKovacs) October 5, 2016外部链接

人多力量大

“关系网是女性能从这类活动中带走的最有价值的东西之一。女性支持女性，鼓励她们继续前进，”埃曼指出。

对关系网的另一名组织者、自营公司的平面设计师娅妮恩·福赫斯(Janine Fuchs)来说，这关乎“团结就是力量”。

“如果每一个人自己为多样性而奋斗，产生的影响终究不大。女性应该学习团结，联合起来力量才大。”福赫斯相信，她们已在体验关系网的影响。

科技界职位范围相当广，但计算机技术与通讯以及与其他信息服务的性别差异数据，却显示出从2005年到2015年的十年间，这些差异几乎没有什么变化。

来自伯尔尼的布里吉特·胡利格(Brigitte Hulliger)经营着自己的公司，专事软件工程方面的产品创新。作为女性，她表示“做这些工作，你需要些勇气”。

“当我得到(该领域的)第一份工作时，我听到些奇怪的评论，比如‘我们团队总算有个女的，办公室不会再脏兮兮了’之类。”她说自己虽未觉得“受伤害”，但“若我们的文化必须讨论这类话题，那基本就成问题了”。那还只是两年前，如今她管理着自己的业务。

之前在苏黎世举行的关系网活动让她深受启发，她甚至在伯尔尼开办了We Shape Tech网络的另一个分支，今年9月底刚举办过开幕活动。

在实践中学习

Melanie Kovacs swissinfo.ch

苏黎世的集会上充溢着兴奋之情，大厅中也飘扬着自信。一位才20出头的姑娘告诉我，她曾很喜欢在一家网站开发公司的工作，但知道自己可能做得更好后，便辞了工作，现在为自己打工。这只是我当晚听到的众多类似故事里的一则。 

对这个关系网里洋溢着的创业精神，梅兰妮·科瓦克斯(Melanie Kovacs)也无法无动于衷。她在一家网络公司工作，并为她的Master21学院做编程。“我有这个想法已经两年多了……我们的团队难以吸收到开发人员，连我们的客户也不容易找到开发员。”

“要找着能达到我们所需技术水平的人实在太难了。”科瓦克斯以前曾试着通过大学课程学习编程，却发现授课方式不但过时，还缺乏创造性、趣味性与实用性。“最后的编程考试居然是纸上答卷！”

她办的学习班并不是只面向女性，但在最近的一期当中，超过半数的学员是女性。“很多人已在从事网络或科技行业，有很多是设计人员……我认为大多数(参加学习班的)人年龄在25-40岁。”

说到编程，谷歌苏黎世所做的主要就是这件事。这里是互联网巨头谷歌在美国本土外最大的工程中心，近2000名工作人员来自75个国家。

他们没有按国家整理的多样性数据，但总体说来，在谷歌从事技术类工作的只有19%是女性。谷歌苏黎世产品管理总监埃里克·托洛迈(Eric Tholomé)告诉瑞士资讯swissinfo.ch，他们是如何在招聘中实现多样性的。具体说来，这意味着他们有专人负责招聘女性。他们还进行着研究(英)外部链接，以吸引各年龄层女性学习编程或就读大学里的计算机科技专业，他们还在机构内设立了一个女性项目，为学生们开办教育计划等等。

而在瑞士，We Shape Tech关系网希望激励女性以自己的方式，来选择和发展这一行业中自己的事业，对参与的许多女性而言，这意味着以她们自己的计划、以她们所能达到的速度，来不断地向前推进。

您所从事的是否也是个主要由异性主宰的行业？请留言告诉我们您自己的体验。

(翻译：小雷)