雇主也希望能有更为灵活的工作时间指导法规。
© Keystone / Christian Beutler
瑞士雇主协会(Swiss Employers Association)周一(4月24日)表示,希望通过增加工作时间及其他吸引人们进入劳动力市场的激励政策,来解决劳动力短缺的问题。
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该协会在声明中写道,由于缺乏熟练工人,目前瑞士约有12万岗位空缺,到2030年这一数字预计将达到50万。
该协会同时补充说,兼职就业及其他各种假期形式导致人们缩短工作时间,令这一局面更是雪上加霜。
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为了“增加完成的工作总量”,这个协会提出一些激励性措施,如推进家庭友好型工作条件、废除一项对已婚夫妇不利的税负等。
这项“结婚税”从财政方面鼓励婚姻一方作全职主妇/夫,瑞士雇主协会宣称,采用以个人为单位纳税的税制代替前者,或可有助于填补多至6万个全职岗位。
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该协会还提到应当提升学徒制度的魅力,并且应当使用一套迫使大学毕业生还清学习费用的制度,来应对(尤其是受过高等教育人才)缩短工时的趋势。
工会反对
瑞士工会联合会拒绝了增加工时的想法。周一该组织指出,需要改善工作条件与工作环境结构,以便在调和事业与家庭矛盾的同时,保证人们不致因过度工作而在工作岗位上患病。
各工会还宣称,早就该给员工加薪,尤其是给那些持有学徒资格证书的劳动者。
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