瑞士半数职员在工作场所受到性骚扰

不仅只有女性是职场性骚扰的受害者 vario images

瑞士1/3的女性和1/10的男性职员曾遭受过性骚扰，这一结论令联邦男女平等问题办公室的负责人Patricia Schulz感到吃惊。

瑞士首次进行的全国性相关调查显示：瑞士兼职、轮班制工作人员，拥有双国籍的员工以及新职员遭到的性骚扰最多。

瑞士第一次举行的全国性抽样调查显示：瑞士1/3的女性和1/10的男性职员曾经遭受过暗示性语言、淫秽语言或行为，及违背意愿的身体接触的骚扰。该调查在瑞士联邦男女平等问题办公室(EBG)和经济事务秘书处(SECO)的委托下，对逾2000名在职人员展开了调查。

该项本周二于伯尔尼公布的调查对工作场所的性骚扰做出如下定义：违背一方意愿，用语言、姿势或行为对人的尊严造成伤害的行为。性骚扰可以由一人做出，也可以由一组人共同进行。

瑞士联邦总统帕斯卡尔·库什潘(Pascal Couchepin)发表讲话说，防止性骚扰关系着每个人的利益，性骚扰使上万名工作人员的生活充满苦涩。经济的发展需要良好的工作氛围，也必须对所有员工的心理、生理健康加以保护。

男性也受到性骚扰

半数被调查者表示，在工作场合受到性骚扰的威胁。性骚扰大多表现为充满贬义的语句和笑话。这些话大多出自同事之口，其次是顾客或患者。

人们经常听到和读到的 “男性是被告，女性是受害人” 的情况，如今已不尽然。尽管和男性相比，女性在工作场合受到性骚扰的次数较多，程度较严重；但女性成为“被告”的情形也很多。

女职员会受到审视的目光、口哨、带贬义的评论和不受欢迎的身体接触(抚摸)的骚扰。而男职员则被不受欢迎的电话、信件或电子邮件以及猥亵的姿势(手势)、标志和行为举止所困扰。

兼职、轮班制工作人员，拥有双国籍的员工以及新职员遭到性骚扰的比例往往超过平均值。在这一点上，研究显示，无论是女助手还是女领导，都难逃此运。

企业必须负责任

瑞士联邦男女平等问题办公室和经济事务秘书处均强调说，工作场合的性骚扰并不是微不足道的小事。男女平等法和劳动法均做出规定，这类事情应由企业负责。如果企业失职，那么必须给与最多达6个月的工资补偿。

男女平等问题办公室的负责人Patricia Schulz期待各企业作出保证，对性骚扰问题决不姑息，应该做到“决无通融的余地”。到目前为止，仲裁部门和法院共经手了逾100起性骚扰的案子。

Schulz对swissinfo说：“性骚扰涉及的人员范围如此之广，这让我很惊讶。男性的百分比也这么高，更让我吃惊”。

瑞士受到性骚扰的实际百分比大大高于预期，也高于国际研究对瑞士的预测。

瑞士德、法语区的区别

瑞士德语区和法语区的差异同样让Schulz感到吃惊。与法语区相比，德语区的人认为自己受到性侵犯的情况更多。

瑞士资讯swissinfo及通讯社

性骚扰引起的歧视

性骚扰引起的歧视是指各种因性或性别而引起的令人厌烦，使男性和女性在工作场所的尊严受到损害的行为。

特别指为取得性妥协而恐吓、利诱、强迫或施加压力的行为。

(瑞士关于男女平等的联邦法第四条款)

为防止性骚扰展开宣传

瑞士联邦男女平等问题办公室和经济事务秘书处为防止工作场所内的性骚扰展开了宣传攻势。

除此之外，各企业的工作监察员应该得到更多的培训，这样会使公司明确其应负的责任。

另一项重要措施就是，企业领导应宣布针对性骚扰的一系列政策，并以此做出明确表态：本公司对性骚扰决不姑息。

无论如何企业领导必须发出明确的信号：实施性骚扰的人将得到制裁。

在www.sexuellebelästigung.ch网站和实践性很强的宣传手册的帮助下，各公司企业应对该问题引起重视，并认识到自己的责任。