瑞士职业女性的地位

瑞士的职业女性并不比中国更有发展机会(图：Shirley)

欧洲对中国来说代表着先进、富裕、安定和开放，在很多人眼中，瑞士的职业女性应该是更独立、更注重自己的职业生涯发展、与男性地位更加平等，在职场上也应该有更多的就业机会...

记者采访了数十位瑞士本地的职业女性，她们当中的大部分都认为在瑞士男女的职位地位、收入水平、升职机会是不平等的，只有极少数女性认为不平等只是表象及女性本身的原因，实际上是平等的。

在瑞士做职业女性难

瑞士的大部分职业女性认为，女性在瑞士升职到某一个高度就不可能再有升迁的机会了。在瑞士，位居高位的职业女性并不多，大部分任职于高位的女性来自美国、英国或其他国家。

瑞士本地的男性并不习惯在女性的管理下工作，“女性的本职工作在于家庭”这种根深地固的观念已在近二十多年有所改善，但仍存在于瑞士的男性包括一些女性的观念中。

在同等条件下，女性比男性工资低20%左右。大部分的职业女性都表示在同等的教育背景、年龄、工作经验、工作职位的基础上，女性的工资普遍比男性低20%，就此点记者也采访了部分的男性，他们也有同样的看法。

此现象仅征对本地企业，国际性公司男女工资相对平等。详细的统计数据请看数据资料一栏。

社会制度对瑞士职业母亲的支持不够。在瑞士，大部分职业女性一旦有了孩子就代表着对职业生涯的暂时放弃，瑞士的托儿所、幼儿园不但少而且昂贵，保姆的工资与一般办公室文员的工资区别不是太大，所以很多母亲选择放弃工作，自己带孩子，孩子出身后如果工作也只任兼职。

很多性格独立、受过高等教育而且位居高位的女性都表示不愿意生育，这是瑞士及欧洲出生率低的其中一个原因。

少数女性认为不平等只是表象，这与女性自身的原因分不开

女性的职业地位不平等的其中一个原因在于“女性如何看待自己”。在学校如果问很多女孩她们的理想是什么，很多女孩子会说“一个好母亲、理发师、教师…”等职业，而男孩子会说“牙医、科学家、经理、老板…”，同学们工作多年后再次相遇，想当经理、牙医、老板的人有一些真的梦想成真，而想当专职母亲的人也梦想成真了。所以一个人如何看待和定位自己是很重要的，这将引导着一个人的职业生涯发展。

今天社会已给女性提供了很多的条件，鼓励女性参加的管理性课程，却很少有女性学员报名。很多培训机构和学校都表示，女性学员太少，有些课程还规定女性比例不可少于一定人数。但事实上，女性却还是不太愿意选择管理类的课程，或只有少数选学这类课程。

工资体系是公平的。如果瑞士的职业女性自己都不肯定自己的能力也不敢于争取相应的工资待遇，公司也不会重视自己。还有很多女性并不如男性工作执着与刻苦，虽然工作年限等外在条件相同，但实际的工作能力也是有区别的，所以工资不一样是公平的。如果是因为家庭的原因分散了一定的精力，自然在职业上的收获与成就也会降低。

整个社会机构在协助幼儿教育方面确实对瑞士职业母亲的支持不够。不解决“带孩子”的后顾之忧，确实很难给母亲平等的就业条件，但很多女性并不愿意将孩子交给其他人或机构照看，这也为幼儿机构的建立造成了很大的阻力。

瑞士职业女性的未来

1979年瑞士的女性才开始有选举权，二十多年前在瑞士工作的女性极为罕见，现在女性就业率已提升到50.1%。

相信瑞士女性的职业生涯将会得到不断的发展，女性在职场的地位也将得到不断的提高。

swissinfo特约记者Shirley Sun

数据资料

男女职业分配比例：

按2003年的职业分布比例进行比较：
女性： 12%为独立工作者，3%为家庭工作者，21%为管理工作者，59%为非管理工作者，5%为学徒或其他；
男性： 18%为独立工作者，2%为家庭工作者，37%为管理工作者，38%为非管理工作者，5%为学徒或其他。

女性与男性的全职与兼职比例：
女性：56%为兼职，44%为全职
男性：11%为兼职，89%为全职

薪金水平比较

在私人企业工作的职员中，女性比男性的平均工资低21%，在政府部门工作的职员中，女性比男性的平均工资低11%。在同等教育背景的前提下，女性工资普遍比男性水平低7%-22%。征对非管理性职位，女性比男性的工资水平低13%，征对管理性职位，女性比男性的工资水平低28%。

有孩子家庭中家务分工情况统计(针对有15岁以下儿童的家庭）：
数据统计表明，87% 的家务工作由女性负责，只有2%的家务由丈夫负责，10%的家务由夫妇同时完成，1%为其他情况。