男女薪酬差异仍在持续

论到收入，瑞士仍是男性的天下。 Keystone

根据联邦统计局公布的数据，虽然2008-2010年间男女薪酬差异稍有缩减，瑞士女性仍然受到歧视。

2010年，在私营领域工作的女性的工资平均比男性低23.6%，2008年这个比例为25%。兼职职位的薪酬总额经过调整，以便同全职职位进行比较。

私营领域月薪差异的部分原因是结构因素，包括教育水平、服务年限和管理层面。该局于上周五透露，职位的责权越大，男女间薪酬的差异也越大。

根据所处行业类型的不同，男女薪酬间也有很大的差异。相比之下，男性在酒店行业多赚8.2%，在化工行业多赚13.3%，在零售行业多赚20.9%，在纺织行业多赚31.8%。

公共事业单位内，男女薪酬的平均差异在2008年时为16.5%，2010年下降至14.7%。

2010年，每3个月薪低于3500瑞郎(约合23924元人民币)的工作岗位，就有两个是女性在从事，而在月薪高于1.6万瑞郎(约合10.9万元人民币)的职位中，只有13.4%由女性担任。总的来说，所有月薪过8000瑞郎(约合54683元人民币)的职位，有80%都由男性担任。

歧视

不是基于结构因素的薪酬差异，则要归因于歧视。2008年，私营领域中可归结为歧视的平均薪酬差异为745瑞郎(约合5092元人民币)，2010年下降到677瑞郎(约合4627元人民币)。

然而在公营领机构出现了小幅的差异增长，2008年女性每月比男性少赚254瑞郎(约合1736元人民币)，2010年的差距增长为259瑞郎(约合1770元人民币)。

同样，因歧视而出现的差异因行业的不同而不同。在保健领域工作的女性每月比同工男性少赚388瑞郎(约合2652元人民币)，而在金融和保险行业，这个差距竟然达到每月平均1397瑞郎(约合9549元人民币)。

(译自英文：小雷)