匿名求职者挑战国籍歧视

借助于一套网上申请系统，苏黎世州(Zurich)的初中毕业生现在能够匿名申请学徒机会。这套系统的设计目的就是为了反击种族歧视。

此内容发布于 2007年10月18日 - 01:00

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官方数据显示，拥有外国姓名和来自外国的申请者更不容易得到面试机会。这个项目的创办人希望它会遏止住青年失业这个“社会定时炸弹”。

10月8日，瑞士企业职工协会(Swiss Association of Commercial Employees)发起了这个名为“明智选择”(Smart Selection)的系统，目的就是要给离开学校的每个年轻人平等的机会，让他们在事业发展的开端都能有立足之地。

在法国和荷兰等国都已引进类似的项目，这次也是参照了这些国家的系统。

从官方纪录中可以发现，在每年的学徒工安置方面，苏黎世州不断增长的具有外国背景的年轻人被忽略。

1996年，未得到学徒机会的“外国”初中毕业生比例大致等同于未被录取的申请人总体百分比。然而今年，这个少数群体被排除在外的比例远远高于未录取学生比例。

该协会青年部主任拉尔夫·玛格莱特(Ralf Margreiter)在当天的会议上宣布，歧视正愈演愈烈。

州议会的驳回

“如今不管是谁，如果他的名字是外国名字，他甚至可能经常得不到工作或面试机会，”他指出。

“因为一个人的名字或他的国家背景而歧视此人，这在自由和以成绩为基准的教育和经济系统里尤为糟糕。”

自明年夏天起，在网上申请学徒工时，新一期毕业生可以把这些细节问题放在一边，这样他们就有了避免被歧视的机会。

州议会最近投票反对建立这样的方案，因此该协会主动设计了这个网站，以帮助将申请人与学徒空缺进行匹配。

日内瓦州(Geneva)两年前就发起一个类似项目并取得成功。这次苏黎世州的试验项目会先运行一年，创办者们希望它能和日内瓦州的项目一样出色。

到目前为止，约40家企业自愿签名参与“明智选择”项目，共提供100个左右学徒机会。其中之一是瑞典卡车生产商斯堪尼亚(Scania)的瑞士分公司。

融合工具

斯堪尼亚瑞士公司的人事主管乌尔茜·胡格(Ursi Hug)表示，网上申请程序将会为企业节约时间和金钱。她也承认，申请表上的个人信息有时也会起反作用。

“在选择过程中，照片、出生地和姓名也能不知不觉地影响专业人士，”她透露。

瑞士对青年犯罪-尤其是有外国背景的青年人的犯罪-的争论不断加深，而这一方案却在此时出台。玛格莱特认为，让更多青年走上工作岗位，无论他们的种族背景，这是解决问题的一个办法。

“如果你想让人们融入社会，那么你就必须给他们提供平等的工作机会，”他告诉swissinfo。

swissinfo，Matthew Allen于苏黎世

苏黎世州的统计数据显示，越来越多有外国背景的初中毕业生得不到学徒机会。

1996年，有25.04%的成绩优秀的“外国”毕业生未得到学徒机会，而整体未被录取的成绩合格的毕业生的比例则为21.19%。

今年，未得到学徒机会的成绩优秀的“外国人”比例增长为32.38%，而整体未录取率却下降至18.5%。

自2005年种族问题引起的暴乱之后，无业年轻外国人的问题在法国成了热门话题。

当时波尔多(Bordeaux)地区的一个自愿性匿名简历方案得到重视，因为它显示出，如果雇主看不到他们的名字和住址，则外国求职者得到面试机会的可能性会更大。

2006年在荷兰奈梅亨(Nijmegen)实施的方案也产生了类似结果。最初计划进行6个月的试验次年5月同一时期又得到延长。

人力资源企业万宝盛华(Manpower)公司的荷兰分公司于6月在全国范围启动了同样内容的试验项目。