父亲也需要”产假”

成为父亲不难，作为父亲却不易。 Keystone

瑞士最大的电讯公司Swisscom在劳资协议中最新规定：父亲同样享有“产假”。许多其它公司也将逐渐给刚刚作父亲的男职员们一定时间的假期。

一般情况下，刚刚新添家丁的父亲可以在家中休息2至3日，Swisscom给男性员工的2周“产假”可谓是一场小小的革命了。但是瑞士目前还未打算将各企业不同规定制定成法律条文。

三年前，瑞士联邦立法机构就制定了女性产假的相关法律，而对刚刚喜添家丁的男性公民的正规假期问题却并没有任何明文规定。各私人企业及官方机构自行决定父亲的休假天数。正常情况下父亲们得到3天假期。个别公司、地区、日内瓦州为父亲们放假5日。

瑞士再保险公司Swiss Re自1999年以来为新生儿父亲提供2周假期。公共事业单位负责人Beat Werder说：“每年80-100名男性国民会利用这个父亲‘产假’。”

男女平等

Swisscom在劳资协议中明确规定男性的2周“产假”在瑞士还是一件新鲜事物。瑞士工会组织还希望对此有进一步发展。

与Swisscom协定这条男性“产假”规定的通讯系统工会主席Christian Levrat证实说：“我们将2006年命名为‘男女平等年’，因此男性‘产假’毫无疑问是我们的工作重点。”

“孩子当然不是被父亲带到世上来的，但是孩子生下来的最初几周应该与父母一起度过。”这位社会民主人士如此阐明工会组织为父亲们争取“产假”的理由。

与法律挂钩

政策上，瑞士还未决定将这一不成文规定与法律挂钩。经济界和法律界将为此而做出努力。

瑞士企业主协会(Arbeitgeberverband)的Alexandre Plassard说：“总的来说，我们对此并不反对，这对更好地将事业与家庭相结合非常有益。但是如果真的制定成法律条约，会为一些企业带来额外的财政压力。”

一步一步解决

Christian Levrat也认识到，目前这个问题在政治上还没有立足之地。他说：“我认为，这个问题现在在联邦范畴内进行讨论还为时过早。”

但同时这位工会主席也认为，通过劳资协定在全国范围内推广是必要的。他继续说：“我们要一步一步地努力，只有这样才能最终达到目的。”

工作的价值

然而父亲们是否真的准备好接受这种“平等”呢？社会学家François Hoepflinger评论道：“男女之间的差异被拉平了，他们在孩子面前的地位是平等的。但是在现实生活中，男女要想得到真正的平等，还有许多阻碍。”

瑞典，在家庭政策上跨进了一大步，父母得到新生儿后的共同假期是450天，其中父亲的假期至少要占三分之一。但是目前对瑞士来说，无论是在经济还是在社会范畴效仿这种斯堪的纳维亚的产假模式时机都尚未成熟。

Hoepflinger同时认为：“父亲们通常都有100%全职工作。他们往往会对休这么长时间的假期而犹豫。过长的‘产假’会影响他们的职业生涯。如果他们离开工作岗位一整年，事业上会出现问题。”

两天时间

Christian Levrat表示：“如果瑞士的男人们也能有时间来适应他们作为父亲的新职能，是一件好事，现在他们有两天的时间，与亲友共同庆祝孩子的到来，并在重新上班以前有时间来消化他们的激动情绪。”

swissinfo

相关信息

2004年9月26日瑞士公民全民投票通过女性产假事宜。

父亲们在孩子降生之后，一般有3天假期。

从2006年起，瑞士电讯公司Swisscom的劳资协议中正式规定，男性员工在孩子出生后，有2周假期。

2002年法国政府决定在孩子出生后的四个月中父亲可以拿11天的假期。统计结果表明61%的男性员工利用了这个假期。

瑞典有一个父母产假，父母共有450天产假，男方至少占150天。