外国人在瑞士职场不应被歧视

Keystone

在中国时，他曾是数学教授，但在瑞士，因为语言及学历不被承认等原因，他只能打打零工；在秘鲁时，她学的是经济，如今在瑞士她只能在商业办公室内作清洁女工；还有曾经的伊拉克建筑设计师，也只能在瑞士的餐厅里端盘子。

是这些外国人到瑞士后能力下降了，还是瑞士在劳动市场上歧视外国人，没有给他们机会？瑞士工会呼吁要让外国人也“各尽其材”。

瑞士工会联合会(SGB)向在工作场所中对外国人的歧视宣战。它建议，应承认外国学历，实行匿名工作申请制度，并制定一视同仁的法律。在工作中对外国人的歧视实际影响的是瑞士的民族融合。

外国人被歧视

瑞士工会认为，外国人在瑞士的劳动市场受到了歧视。例如，有的外国人无缘无故就会得到比的瑞士同事低的工资；或者一名来自阿尔巴尼亚的年轻女子，尽管她在学校成绩很好，但却总是找不到工作。

工会认为，外国人的工资之所以较低，是因为瑞士的文凭认可系统太过严格，特别是对非欧盟国家的外国人。

发挥移民的潜力

瑞士工会(SGB)秘书长Doris Bianchi批评说，瑞士并没有充分调动外来移民的积极性，发挥他们的潜力和革新的力量，相反，瑞士实行了一种歧视的政策。

工会副主席Vania Alleva指出，特别是在当前经济危机的情势下，瑞士“排外”的土壤肥沃，工会的工作任重道远。

建议措施

瑞士工会建议，应出台一部一视同仁的法律，外国和瑞士本国劳动力应享受平等待遇。与此同时，还应唤起公众及舆论对工资不平等的注意，并纠正学历承认体系中的不妥，以及在全民普通劳动合同(GAV)中加上反对歧视的附加条款。

为了在求职时避免外国人受到歧视，工会建议，在公共机构和大公司招聘员工时，应采用匿名应聘制。工会还提出，应推出具有普遍意义的平权法，应在联邦宪法中对于禁止歧视作出明确规定。瑞士工会主席、国民院议员Paul Rechsteiner(SP/SG)已就此发起议会提案，目前已送至司法委员会受理。

瑞士工会大约有15万名外国会员。Bianchi表示，瑞士工会希望为他们搭建一个成功的职业平台。因为工作场所的歧视既阻碍经济发展，又最终会影响瑞士的团结和文化融合。

根据瑞士工会的数据资料，到2007年中，瑞士有约100万外国员工，这相当于所有员工的1/4。移民的失业率目前为6.6%，比全国平均数字3.6%高很多。外国人的就业状况非常依赖于瑞士经济的发展情况，就此工会解释说，外国人经常被当作经济不景气的“缓冲器”，当危机来临时，他们往往是第一个被裁员的。

瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社

瑞士工会联合会(SGB)

瑞士工会联合会(Der Schweizerische Gewerkschaftsbund，简称：SGB)成立于1880年。

它是最大的工会总行会，代表16个工会的利益，共有约38万成员。

瑞士第二大工会组织“Travail.Suisse”，拥有13个工会，共约16万成员。

这两个组织自称为政治和宗教独立。

但从历史上讲，SGB更接近于社会主义，而Travail.Suisse具有更多基督教色彩。