更多假期-梦想还是负担？

工作之余，野营休息 Keystone

所有职工都应该获得每年至少6个星期的带薪假期。这是一项由瑞士工会发起的动议。他们的理由是：工作压力越来越大，劳动者也因此应该获得更多的休息时间。

但目前的经济形势不允许职工更多休假，该倡议的反对者表示。谁胜谁负，将由3月11日的全民投票决定。

联邦委员会、议会，雇主组织和中间偏右党派已经对该动议投了反对票。而针对他们的另一方是工会、社会民主党和绿党。

提出“每人6周假”这一倡议的是瑞士工人利益保护组织Travail.Suisse。他们于2009年6月26日以107’639个有效签名向联邦委员会办公处呈上了该提案。该组织表示，职场压力导致每年100亿瑞郎的损失，因此职工应取得工作压力与休息的平衡。

“职业生涯是马拉松，不是短跑。它会持续40-50年，我们要谨慎投入我们的劳动力。我们确信，过去几年工作压力增长显著。人们工作不到退休年龄就病了。这就需要一种平衡，需要更多的假期，”Travail.Suisse主席Martin Flügel对瑞士资讯swissinfo.ch说。

削弱竞争力

“假期属于人工成本，这在瑞士本来就很高了。瑞郎高企更增加了成本负担，如果再用法律手段增加人工成本，我们难以负担，”雇主联合会的主席Thomas Daum对瑞士资讯说。

“一旦谈及更高的成本，这可不是小事情。增加一个星期的假期，就会增加2%的成本。这还不算组织费用、生产力的减少等。这要是放之于全国国民经济，造成的损失每年就有几十亿，”Daum说：“这会削弱我们的经济竞争力”。

健康问题

瑞士各行业都依据不同的需求和可能性实行着宽松不一的假期政策。“有些行业的假期比法律规定的多。有的一年有8-9星期的假期，”Daum说：“这种不一致今后要取消”。

“瑞士人乐于工作，且工作很多，”Martin Flügel说：“但是由此产生的健康问题太多了。过高的工作压力每年导致100亿的损失，这都需要伤残和社会保险给付。人们过早地告别了职场。”随着人口发展趋势的演变和人口老龄化，这种问题将“越来越严重”。

捍卫理由：工作岗位

“更多假期并不意味着就可以更好的放松休息，”Daum说：“这取决于雇员在假期干什么。我们都知道，假期所带来的压力经常比工作场合的还大。如果经济的竞争力在减少，那么就要缩减开支。更多的假期意味着更少的工作岗位”。

而其反对者则持完全相反的意见，因为该提议会设一个6年的过渡期，假期的增加将会分步骤实施：“这只会造成每年0.3%的工资负担，我们的经济足以承担”。

这一被称作“每人6周假”的动议涉及修改宪法，因此需要大部分州和大部分国民的双通过，才可付诸实施。

瑞士假期法规

瑞士的债权法(Obligationenrecht)对假期有所规定。

1984年议会对该法进行了修订，并对法定假期做出了全国性的规定。

此前各州对法定假期的规定不一，但每年至少有2-3周。议会修法后，全国的职员都有每年至少4周的法定假期。

20岁及20岁以下的雇员和学徒工每年有5周的法定假期。

国际比较

瑞士：20+8=28

芬兰：25+14=39

奥地利：25+13= 38

希腊：25+12=37

法国：25+11=36

葡萄牙：22+14=36

西班牙：22+14=36

瑞典：25+11=36

丹麦：25+10=35

卢森堡：25+10=35

德国：20+13=33

比利时：20+10=30

意大利：20+10=30

爱尔兰：20+9=29

荷兰：20+8=28

英国：20+8=28

数据来源：美世咨询公司

(译自德文：宋婷)