为什么瑞士大学里的才女越来越少？

想在高等学术机构实现男女平等，还有很长的路要走。 Keystone

如果说瑞士男女博士的人数相当，那么到了博士后这一水平，女性人数就一落千丈。瑞士巴塞尔大学启动了一项计划，旨在扭转这种趋势– 说不定这一创新项目能够在瑞士引发新潮流。

“我们发现在高校中，很多有才能的女性到了博士后这一阶段都不见了踪影，”巴塞尔大学男女平等办公室的Beate Böckem介绍道。下方图表也证实了他的这一观察。

进入博士后研究阶段的学人都是要成为专业研究员的。可处在30岁左右这一年龄段的女性中很多都在着手生育大计，于是她们当中的一些人放弃了科研之路，转向更为灵活的工作。

巴塞尔大学的“不脱轨”(Stay on Track)基金就是为支持女博士后们在产假后重返工作岗位而设立的。其目的很明确：保证女学者们在产假结束后的一学期内不承担强制性科研教学任务，以便她们将精力集中于自己的研究计划。

有的放矢的支持

电影艺术史专家Eva Kuhn就是该基金的受益者之一，她的儿子现在15个月了。早前，“不脱轨”项目为刚做母亲的Kuhn请了一位临时代课老师，接替了她每周一次的讨论课授课工作，这样一来，她便有了充足的精力来组织以比利时女导演Chantal Akerman作品为主题的、为期三天的国际研讨会。对此她可谓全心投入。

Eva Kuhn的研讨会获得巨大成功。“现在回想起来，这是我事业的关键一步。如果没有‘不脱轨’项目的支持，我想我不会有足够的勇气和精力去促成这一活动的举办。”

Flora Cristina Moreno的两个孩子都还不到3岁，她的研究课题是通过植物标本分析植物对气象变化的反应。多亏了“不脱轨”项目，她得以聘用了几名大学生，准备了3000份标本用来进行同位素分析。标本制作属于基础工作，但是十分费时。

“巴塞尔大学十分清楚那道阻挡女性学术上升的、看不见的‘玻璃天花板’，”对“不脱轨”项目给予了很大支持的大学副校长Edwin Constable说，“该项目能有效地帮助优秀女研究员在科研道路上发展，值得在全国范围内推广。”

扭转观念

Beate Böckem认为，幼儿园难上并不是构成“玻璃天花板”的唯一因素。为了女性学者不远离学术道路，改变严格的学位授予制度也很重要- 因为女性当中“要么顾家、要么顾工作”的这种非此即彼的倾向还很明显。

瑞士大学协调机构swissuniversities(多语)外部链接的副秘书长Sabine Felder还指出了所谓“双就业”的现象：女性知识分子经常比自己的配偶年轻，“我们叫她们‘第二就业梯队’，因为她们的丈夫通常已经在大学工作。 ”

瑞士联邦2017-2020年度男女机会均等促进项目已于今年3月初启动(活动基金1200万瑞郎)。项目首次聚拢了27家高等教育机构。上次的四年计划(2013-2016年度)设定了“实现高校女教授比例25%、女副教授比例40%”的目标，期望值过高，最终未能实现，所以本次项目没有制定明确的工作目标。

欧洲邻国什么样儿

在欧洲，并非只有瑞士女学者面临“玻璃天花板”的局面。德国、法国和北欧国家也存在类似情况。

要想改变现状，还有很长的路要走。巴塞尔大学的Flora Cristina Moreno指出，年轻的女知识分子不应为家庭牺牲自我，“因此，有效的协助措施至关重要。”

对Eva Kuhn来说，生儿育女不仅没有限制自己的学术思维和事业心，而且还起到了推动作用。她知道自己是幸运的，既享受到作母亲的快乐，也接受住了事业上的挑战，“‘不脱轨’在我看来是解决燃眉之急的项目，它是保障下一代女性学者学术水平的必需，”她说。

(翻译：郭倢)