疫情加剧性别不平等与工作压力

Travail.Suisse表示，在家庭和学校中依然缺乏适当的补充性儿童托管体系。 Keystone / Christian Beutler

一项年度调查显示，新冠疫情导致职场性别不平等进一步恶化。在6个调查类别中，女性的满意度均“明显低于”男性，而4年前仅有压力一项存在明显两性差异。

根据雇员伞状组织Travail.Suisse的《2021好工作晴雨表》调查结果，男性对疫情救助措施的评价比女性更积极。该措施包括更长的休息时间、健康保护以及得到改善的设备和工作环境 – 例如，能够居家办公。

也有20%的受访者认为女性在管理职位方面的升职机会少于男性。另外，调查还指出，两性薪酬差距依然很大。

Travail.Suisse表示，新冠危机导致“本就严重影响女性生活和职业生涯”的歧视进一步恶化。

该组织还强调，《晴雨表》调查“清楚表明”实现两性平等需要更有抱负的政治措施。

“令人担忧”的压力水平

超过75%的受访者称他们能将工作与自己的私人生活相结合。不过，三分之一的人时常或者往往因为过度劳累而无法处理私人事务。

这一问题在有孩子的家庭中以及需要照顾亲属的受访者中尤其明显。

Travail.Suisse认为在家庭和学校中依然缺乏适当的补充性儿童托管体系；对于老龄化人口来说，缺乏的则是能为照料亲属提供支持的体系。调查显示，只有三分之一的受访者得到自己雇主的支持。

此外，在职人员的压力水平“令人担忧”。近45%的人经常因工作焦虑不安。Travail.Suisse强烈要求雇主降低工作强度，以保证雇员的身体健康。

失业担忧

总体上，第七份晴雨表调查表明，大部分行业的工作条件评价与比前几年相比有所提高。一些调查类别在受访者中得到了“明显更好”的评价。

但Travail.Suisse认为这一结果与调查进行的时间有关。2021年6月，约1500名年龄介于16岁至64岁之间的受访者参与了调查，那时许多抗疫措施已经被放宽。

因此，该雇员组织指出，受访者对短期前景和工作保障作出明显好于前几年的评价并不令人感到吃惊。但仍有近半数在职人员担心，一旦失业，他们无法再找到能与现在的工作相媲美的职位。