企業僱傭學徒，勞而無功還是物超所值？不妨算筆帳
一份報告指出，瑞士企業在訓練僱傭學徒期間，平均每年可從一名學徒身上獲得的經濟收益高達3.124萬瑞郎(折合美金為3.122萬元)。
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由瑞士聯邦職業教育與訓練研究所下屬的職業教育與訓練觀察中心(OBS SFIVET，多語)外部链接所主導的第四輪成本收益調查(多語)外部链接結果於11月26日出爐。結果顯示，在瑞士，絕大多數設置有學徒訓練項目的企業都不約而同地發現，訓練自家年輕的熟練技工，所投入的成本要比直接從外部勞動市場雇用同等水平的技工低得多。
頻頻被他國奉為楷模(英)外部链接的瑞士雙軌教育體系，崇尚將理論學習與公司實踐相結合。學徒們不僅要接受以課堂理論知識學習為基礎的教育，還需要在接受學徒的企業進行有酬勞的實習。在瑞士，每年約有三分之二15至16歲的中學畢業生會選擇這條發展路徑。
因此，瑞士官方也熱衷於積極推動和提倡企業內部學徒訓練的重要性。
儘管有政府“助攻”，但雇主為學徒提供訓練的意願，在很大程度上依然取決於學徒期所投入的成本開銷以及因此而產生的實實在在的收益。據此次公佈的報告的委託方-瑞士聯邦教育、研究和創新秘書處(SERI)估測，目前瑞士大約只有40%的企業(英)外部链接正在實際招聘學徒並為其提供專業訓練；而對那些規模較小的公司而言，為學徒提供訓練，要應對的挑戰會更大-比方說，必須得為僱用的學徒找到一位適宜且業務嫻熟、技藝紮實的訓練師傅。
逾5700家設置了學徒制的瑞士企業，以及超過4000家並未接受學徒及訓練計劃的企業，通過線上填寫問卷的方式參與了此次調查。
學徒訓練，企業到底要投入多少錢？
無論學徒從事哪個行業、被哪家公司所接受、接受過何種訓練，平均每年人均所耗費的企業訓練總成本為2.807萬瑞郎(折合美金為2.81萬元)。這筆由企業投入的費用中也包括了支付給學徒的薪水(當然，通常情況下低於業內熟練技工薪資水平)、招聘及人力資源成本；與此同時，設備損耗和材料費也囊括在了預算中。
而學徒訓練制下的每位年輕學徒，能為接待企業帶來年均3.124萬瑞郎的純利潤。總體來看，三分之二設置有學徒訓練制的瑞士企業都從中獲得了淨收益，不過，依然有三分之一的公司在學徒訓練上的投入超過了所獲得的經濟回報。
之所以造成這種局面，原因就在於某些職業所需的合格從業者訓練費用要高於其他行業：和電腦資訊專家、或是高科技以及複雜機電打交道的從業者相比，訓練一名繪畫或油漆粉刷學徒要更“便宜”。正如調查報告所提及的，前兩類職業的入門級從業者，需要大量的額外訓練指導。不過在訓練結束之後，那些學徒往往會被順利聘用，因此，報告指出，企業依然值得進行前期投入。
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