“上班對我來說是天經地義的”

葛三天和小兒子的合影。三個孩子，全職工作，事業生活兩不誤。 Gesantian

葛三天(化名)出生在中國南方，19歲的時候來到瑞士，這位在中國就是資優生的才女，從語言班開始一路披荊斬棘取得了巴塞爾大學的學士和博士學位。如今的她是一位資深風險管理經理，身為三個孩子的母親，她在一家瑞士大銀行裡全職工作。

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“我出生在一個雙薪家庭, 母親有一份自己的職業對我來說是天經地義的。”因此她也理所當然地在當了媽媽後繼續​​工作，她甚至從未考慮過這個問題：“為什麼要上班？ ”

各盡所能

葛三天自認為比較幸運：“我很感謝我的公司提供六個月產假(瑞士法律規定14週產假)，讓我利用這段時間培養母子情。產假過後，我重返工作崗位，小孩子送到托兒所。我個人以為，孩子在這樣的環境裡比只和媽媽在一起更多彩。”她有自信是一位不錯的風險管理經理，但托兒所的老師更知道如何與孩子相處，更有耐心。 “各盡所能，豈不更好？ ”

瑞士托兒費用很貴，用葛三天的話說：“瑞士的人均月收入大概夠送兩個孩子去托兒所的費用，所以，產後還能去工作竟然成了一種奢侈。”這就是為什麼許多瑞士女性選擇有了孩子之後，在家自己帶，否則出去上班所賺的薪水也全交給了托兒所，這樣還不如自己親力親為。

而葛三天雖然沒有自己帶孩子，卻有另一份收穫，她回憶：“下班去托兒所路上對與孩子重逢的企盼，和在托兒所裡抱起孩子時，那種暖烘烘的喜悅，也是全職媽媽們錯過的一種人生滋味。”

時間管理和紀律

一個全天在外上班的媽媽，會不會讓孩子有疏離感？ “孩子們與爸爸媽媽的關係都非常好，”她說：“我早上很早就出門上班，但是每天晚上我來做飯。”至於怎樣協調家庭和工作，葛三天表示：“要做到事業家庭兩不誤，良好的時間管理和嚴明的紀律是不缺少的，我和丈夫都很重視父母在孩子們成長過程的影響，父母的行為舉止，做事方法都在影響著孩子。在不忽視學業的前提下，我們盡量提供機會和環境讓孩子會發揮和發展專長，譬如彈鋼琴、拉小提琴、擊劍、打冰球等等。而且，我也很看重家裡平等、公開交流的氛圍。”

可惜、可嘆、可憐

對於那些為了孩子而犧牲了事業的女性，她感到：“可惜、可嘆、可憐。”她說：“在瑞士受過高等教育的女性為家庭放棄事業的人很多，試想，培養一個大學生要多少錢，這都是來自公民的稅收！大學生畢業後不去工作不是極大的浪費嗎？”但是她也表示：“當然，瑞士是一個自由民主的國家，每個人都有權力去選擇自己的生活方式。”

這是一個針對職業女性的採訪，但與葛三天對話，會讓人感覺性別似乎可以忽略不計，比如針對這個問題“對於有了家庭的女性出去工作最大的難點是什麼？”她的回答： “為什麼要針對女性提出這個問題？這個問題應該是針對父母雙方。”她認為：“父母的責任感和合作很重要。 “

作為一個3個孩子的媽媽，事業也做得風生水起，言談話語中可以看出她對工作的喜愛不亞於對她的孩子，她說：“我比較幸運，我的工作也是我的愛好。不用花錢還能賺錢！”