早退休-代价几何？

提早退休对一些年老职工和其雇主来说是种解脱，但对要领取退休金的下一代来说，可并非如此 Keystone

职工到了一定的年龄，可能会被“劝退”。公司借以解决了人员及财务问题，但这对养老系统却产生了一定的影响，也是50多岁员工最担心的问题。

“他们要裁员，在这样的氛围里，人们总是忧心忡忡(怕被裁员)”。

去年，当Alexis Barbic自瑞士联合银行提早退休的时候，他才60岁。

“他们向我们解释说，裁员不会裁到老员工头上，但在最近2年，情况并非如此，”Barbic对瑞士资讯swissinfo.ch说。他厌倦了在这种氛围中继续工作，作为出路，他选择了提早退休。

“这是一种趋势，也是年长职工经常会碰到的问题，”UNIA工会联合主席、瑞士工会联盟(SGB)副主席Vania Alleva说：“失业的危险，在年龄超过55岁后陡升。这也因行业而异，有些行业，职工超过50岁就已经危险了”。

“2014年2月9日，瑞士全民投票通过了限制移民涌入的全民动议，这大部分是因为50-59岁的人投了赞同票。从中可以看出这一人群的恐惧心理”。

副作用

在Alleva看来，50多岁员工的情况比较“棘手”。他们担心会失去自己的职位，这点“我们必须认真对待”。他们不知道自己的前途在哪里，也不知道雇主还有多长时间会把他们当雇员看、会对他们进行投资。过早退休所带来的影响不仅体现在年长的雇员身上，对经济和整个退休系统也很重要。

瑞士现行的退休年龄，定在了男65、女64岁上，但可以提前1-2年退休。当人们停止赚钱，而且不再向养老金账户中继续存钱，那么未来几年账户中的钱会越来越少。

瑞士经济部长阿曼(Johann Schneider-Amman)也为此忧心，并呼吁举办了一个全国性的会议，共同就劳务市场和年长员工的问题进行协商。工会、职工联盟、瑞士各州代表为此出谋划策，探讨了如何让年长员工更好融入当今劳务市场的措施，这样才能继续充盈养老基金。

工会希望，50多岁的员工可以获得更多的支持和投资。“一方面，这有助于保护他们不被辞退；另一方面，这也可以更好地让他们免于受到歧视-无论是在找工作、还是工作的时候，”Alleva解释说。

社会老龄化会给退休系统造成巨大压力。瑞士的国家养老金状况也因为当今的经济政治情况而不容乐观，面临着诸如负利率等种种问题。

瑞士50-64岁年长人群的就业率已高达71.7%，高于经合组织(OECD)的平均值54.0%。

可是另一方面，据2013年统计，瑞士55岁以上失业人群中58.8%的人被定义为长期失业(至少失业1年)。这略高于欧盟的平均值57%，但明显高于经合组织的平均值46.6%。而且近几年该值还在持续升高。

让年纪大的职工接受更多的培训和继续教育，可否解决这一问题？

雇主应该提供这样的机会，Alleva说。这些老员工的经验不该被低估。

“把老员工当作没有相应知识和技能的人，是一种短视行为。在有些行业，他们解雇了即将退休的员工，这也意味着，一些宝贵的资源正在流失。对老员工进行投资，其实是很重要的”。

Barbic说，如果当初他的公司支持他，并且向他保证，他的职位是有保障的，那么他一定会留下来的，“因为我喜欢那份工作，工作很有意思。如果公司向我保证，那么我就会工作到正式退休”。

改变？

在这次与老年职工有关的大会上，人们普遍认为官方可以采取措施，避免该群体在社会上遭到冷遇。但是从雇主的角度看，任何一项此类措施，都是在他们已有的两座大山-强劲的瑞郎和外国劳工配额准入制度-上，增加了额外的负担。

“最后，我们还会有人口问题。几年后，退休人口将大量增加，甚至超过新生人口数量，”瑞士雇主协会(SAV)主席Valentin Vogt对瑞士资讯swissinfo.ch说：“我们必须发挥所有人的潜力，因为10年后，这类问题会愈发严重”。

Vogt在此次由政府组织的全国性会议上表示：他很担心政府会因这一问题而对工业企业实施更多限制，“如果现在突然不允许我们解雇年老员工，那么这绝对会产生不良影响”。他认为，在年长职工的问题上，如果出台过多的规章和制度，那么这会导致企业根本就不愿意雇佣年长员工。

在该会议上，还未能出台具体措施，但阿曼认为已“指明了方向”，与会人员明年还会就此问题再次进行探讨。

促进就业

政治上的讨论还在继续，但瑞士已经涌现出一些单独的项目，试图促进中老年员工就业率的增长。例如沙夫豪森州自2011年起就采取了相应措施，这样不仅年老职工、企业受益，退休金账户也水涨船高。

在该州，年逾50的求职者要共同进行为期4个月的培训，期间可以相互鼓励，“提升各方面的能力”并交流经验。沙夫豪森州政府一员Ernst Landolt向瑞士资讯解释说：“参与者有500多人，其中半数在接受培训时，就已找到了新的职位”。

他们接受培训可以提升自身能力，而且在工作岗位上还会得到一位“辅导员”的帮助。不过Landoldt继续说：“当然也有人一直都没有找到工作”。

那主要原因是什么呢？Landolt解释说，有些雇主认为，老员工“太贵”，而且没有“相应的合格技能”。

“我们必须改善他们的形象，让老年员工在劳工市场上得到更多的机会”。

(转译：宋婷)