企业雇佣学徒，劳而无功还是物超所值？不妨算笔账
一份报告指出，瑞士企业在培训雇佣学徒期间，平均每年可从一名学徒身上获得的经济收益高达3.124万瑞郎(折合人民币约为22万元)。
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由瑞士联邦职业教育与培训研究所下属的职业教育与培训观察中心(OBS SFIVET，多语)外部链接所主导的第四轮成本收益调研(多语)外部链接结果于11月26日出炉。结果显示，在瑞士，绝大多数设置有学徒培训项目的企业都不约而同地发现，培训自家年轻的熟练技工，所投入的成本要比直接从外部劳动市场雇佣同等水平的技工低得多。
频频被他国奉为楷模(英)外部链接的瑞士双轨教育体系，崇尚将理论学习与公司实践相结合。学徒们不仅要接受以课堂理论知识学习为基础的教育，还需要在乐意接受学徒的企业进行有偿带薪实习。在瑞士，每年约有三分之二15至16岁的中学毕业生会选择这条发展路径。
因此，瑞士官方也热衷于积极推动和提倡企业内部学徒培训的重要性。
尽管有政府“助攻”，但雇主为学徒提供培训的意愿，在很大程度上依然取决于学徒期所投入的成本开销以及因此而产生的实实在在的收益。据此次公布的报告的委托方-瑞士联邦教育、研究和创新秘书处(SERI)估测，目前瑞士大约只有40%的企业(英)外部链接正在实际接纳学徒并为其提供专业培训；而对那些规模较小的公司而言，为学徒提供培训，要应对的挑战会更大-比方说，必须得为雇佣的学徒找到一位适宜且业务娴熟、技艺扎实的培训师傅。
逾5700家设置了学徒接纳制的瑞士企业，以及超过4000家并未配备学徒接纳及培训计划的企业，通过在线填写问卷的方式参与了此次调研。
学徒培训，企业到底要投入多少钱？
无论学徒从事哪个行业、被哪家公司所接纳、接受过何种培训，平均每年人均所耗费的企业培训总成本为2.807万瑞郎(折合人民币约为19.77万元)。这笔由企业投入的费用中也包括了支付给学徒的薪水(当然，通常情况下低于业内熟练技工薪资水平)、招聘及人力资源成本；与此同时，设备损耗和材料费也囊括在了预算中。
而学徒培训制下的每位年轻学徒，能为接待企业带来年均3.124万瑞郎的纯利润。总体来看，三分之二设置有学徒接纳培训制的瑞士企业都从中获得了净收益，不过，依然有三分之一的公司在学徒培训上的投入超过了所获得的经济回报。
之所以造成这种局面，原因就在于某些职业所需的合格从业者培训费用要高于其他行业：和信息技术专家、或是高科技以及复杂机电打交道的从业者相比，培训一名绘画或油漆粉刷学徒要更“便宜”。正如调研报告所提及的，前两类职业的入门级从业者，需要大量的额外培训指导。不过在培训结束之后，那些学徒往往会被顺利聘用，因此，报告指出，企业依然值得进行前期投入。
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