因身为人母而暂别职场、继而重振旗鼓重返职场,可能会让瑞士女性在无奈退出劳动力市场的每一年里,牺牲掉终身收入的3.2%。
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根据“支持家庭”协会(Pro Familia,多语)外部链接委托进行的一项调研显示,从经济角度衡量,具有大学文化水平的女性怀孕生子、暂别职场的“牺牲”与“代价”最为“惨重”。孩子呱呱落地后,新晋妈妈们人均在长达6.7年的时间里无法重返职场。而当她们有朝一日重返职场,人均年薪却会无形中“缩水”2万瑞郎(折合人民币约为13.76万元);放眼整个职业生涯,担任全职妈妈而暂别职场、继而重新择业上岗所付出的“经济代价”,或高达47万瑞郎(约合323.45万元人民币)。
薪酬缩水的主因,在于全职妈妈因远离职场、在家“赋闲”育子而造成工作经验的欠缺。不过,最终出炉的调研报告的撰写者表示,也并不排除(重回职场的妈妈们)由于母亲身份而遭受歧视,换而言之,雇主会假设存在这种可能性:一旦孩子生病,身为妈妈的女性雇员更有可能会选择离岗缺勤。
此次调研报告的撰写者建议将家庭之外的托儿所增设30%,以解决这一问题。该提议相当于新增1.8万个儿童托育名额,从而让女性就业人口平均劳动力参与率由61%提高到72%。预计这项举措所耗用的资金将控制在平均每年5亿瑞郎(约合34.38亿元人民币)以内。调研者提出,绝大部分费用,应由为人父母者承担;而据其建议,其余的1.66亿瑞郎经费,将由职场妈妈所缴纳的税收来抵偿。
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在职妈妈面对瑞士职场文化双刃剑
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对在职妈妈来说,瑞士的兼职工作选择既是幸事又是不幸。职场对身为母亲的职业女性怀有很大偏见,这不但妨碍了她们的事业,也阻碍了这个国家的发展,因此更多女性如今呼吁终止这种偏见。
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八分之一的瑞士家庭陷入逾期债务
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2022年,逾八分之一的瑞士人,生活在至少有一笔逾期债务的家庭中,在瑞士总人口中占比12.1%。总体而言,40.9%的瑞士人口在这一年至少有一种形式的欠款。
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七分之一的瑞士人在2023年跳槽
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根据瑞士联邦统计局的数据,2023年大约7个瑞士人中就有1个调整了工作岗位。在15到24岁年龄段中,该比例接近四分之一。
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“如果我们巧妙规划,瑞士可以容纳一千万人口”
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今年6月,瑞士人口首次突破900万。未来学家Martina Kühne预测这个人口稠密国家未来几十年的发展方向。
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研究显示2023年瑞士CEO薪酬上涨5%
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根据Ethos基金会的一项调研,瑞士数家最大上市企业的高层管理人员去年的薪酬平均上涨5%。平均薪酬总额上升至800万瑞郎(约合人民币6’581万元)。
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瑞士人家里私藏了200吨黄金
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据估计,瑞士私人手中握有约200吨黄金,价值近150亿瑞郎,其中五分之一被存放在家中。
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瑞士研究确认幽默可缓解职场压力
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卢塞恩大学(University of Lucerne)的一项研究表明,幽默可以被管理者用作改善工作关系和减少压力的工具。
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瑞士雇员认为弹性工作时间帮助减轻压力
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根据索托莫(Sotomo)研究所受瑞士雇主协会(Swiss Employers' Association)委托展开的一项研究,工作场所中灵活性越大,压力越小。
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瑞士酝酿允许商店每年开放12个购物星期天
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很快,瑞士各州将获准允许商家在一年中周日营业天数从现有的4天,增加到最多12天。该提案由苏黎世州提出,并获得瑞士联邦院相关委员会支持。
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四家瑞士餐厅守住了米其林三星级荣誉
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2024年,《米其林指南》为瑞士的136家餐厅授予星级。四家已获评三星级的餐厅将继续保有这份殊荣。德语区的两家新餐厅将获得两颗星。
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瑞士劳动力市场上女性人数在半个世纪间增加逾一倍
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瑞士联邦统计局(Swiss Federal Statistical Office)日前发布的数据显示,半个世纪以来,女性在瑞士劳动力市场中的参与人数增加逾一倍。女性就业人数从1970年的96.4万人增加到了2023年的226.4万人之众。
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世界上最贵的托儿所在瑞士
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在瑞士,如果想给孩子全时入托,那你必须交出大约工资的三分之二作为入托费。如此“高价位”在世界上绝无仅有。直接补助和间接的税务优惠也许可以给家长的腰包缓解一些压力,但由于国家层面的帮助非常有限,育儿压力还是给瑞士就业市场带来了不可忽视的影响。
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孩子有了-工作没了
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世界上最先感受到“失业”之痛的无外乎两大人群,其一是还未正式迈入职场的青年人,无经验、无关系的“一张白纸”在经…
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瑞士政府敦促:保育、早教抓起来!
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联合国教科文组织(UNESCO)瑞士委员会(多语)日前呼吁,联邦、各州及各级地方行政区应与私营机构精诚合作,以促进瑞士的儿童早期保育与教育。
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